Directeur Clinique SMR F/H Recruteur partenaire

Projet d'établissement de la Clinique :

Définit, met en place, le projet d'établissement dans le respect du CPOM

Développe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privées

Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS,…)

Garantit le respect des droits et information du patient,

Gestion des relations avec le corps médical

Met en œuvre et développe avec les médecins le projet médical de la Clinique

Favorise les échanges et la concertation avec le corps médical

Participe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateur

S'assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical

Gestion des équilibres économiques

Met en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale

Participe à l'élaboration des budgets de la Clinique

Atteint et maintient un taux plein d'occupation des lits

Développe le chiffre d'affaires en optimisant l'activité

Maîtrise la masse salariale

Optimise les charges fixes et variables

Suit les indicateurs du tableau de bord de gestion

Préparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège.

Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division

S'assure de la bonne administration du personnel

Veille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s'occupe des activités de protection et prévention des risques professionnels

Assure le dialogue social avec les représentants du personnel

Gère la formation du personnel, s'assure du bon déroulement des formations

Management, en collaboration avec les responsables de service

Gère les plannings organise les services

Gère et encadre le personnel, anime les équipes

Prépare, anime et assure le suivi des réunions de staff

Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs

Répond aux demandes d'information des services du Siège

Recrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division

Conduit les entretiens annuels d'évaluation

Identifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle

Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique

Sécurité des personnes et des biens

Assure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécurité

Veille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l'établissement

Process de recrutement :

entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutement

entretien visio avec le Chargé de Recrutement

transmission au DRH du dossier du Candidat retenu

entretien DRH - Candidat

• minimum 5 ans d'expérience en tant que Directeur d'exploitation dans l'univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors, …
• Autonomie, sens de l'efficacité, goût du terrain
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise des règlementations en matière de santé et d'hébergement de personnes en difficultés

Nous étudierons tous profils (profils qui n'ont jamais été DE, managers de transition etc)

Formation assurée si besoin (par exemple si il reste une année d'école à faire pour terminer un diplôme)

Rémunération : de 55.000 à 60.000 euros Brut par an selon profil

Avantages :

· Tickets restaurants

· Frais de déplacements à 50% par l'employeur/

· prime de 13eme mois /

· variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel /

· prime ségur /

· 14 RTT/

· Mutuelle et prévoyance /

· prise en charge du logement si déménagement (quelques mois)

· Durée hebdomadaire de travail : 39 heures

Process de recrutement :

• étude de la candidature
• entretien téléphonique
• entretien visio
• transmission du dossier au DRH
• entretien avec le DRH

Cabinet de conseil spécialisé dans la Chasse de Têtes, le Recrutement

Créé par Olivier DUQUÉROY, fort de 34 ans d'expérience, et ayant son siège à Poitiers, en région Nouvelle Aquitaine, notre cabinet de conseils en recrutement accompagne votre entreprise dans l'évolution de ses besoins.

Plan de recrutement, redéploiement des ressources, formation des collaborateurs ou recherche de profils spécifiques, nous avons une connaissance pointue du marché du travail et des méthodes de recrutement et de Chasse de têtes.

Quel que soit votre secteur d'activité, quel quelle que soit votre région, nos équipes de Chasseurs de têtes interviennent et vous présentent LES bons candidats.