
Critères de l'offre
Métiers :
- Directeur d'exploitation (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Mécanique
- Réglementations
Lieux :
- Dénezé-sous-le-Lude (49)
Conditions :
- CDI
- 50 € - 65 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Notre client, PME spécialisée dans la vente de bois aux particuliers recherche son/sa futur(e) :
Positionnement hiérarchique
Rattachement direct à la direction générale.
Encadrement de l'ensemble du personnel du site (préparateurs, chauffeurs-livreurs, opérateurs, vente).
Objectifs du poste
Assurer la gestion opérationnelle et commerciale du site de production, développer l'activité de l'entreprise, garantir la qualité de production et la sécurité, manager les équipes, contribuer à la gestion RH et financière, et se préparer à assumer l'ensemble des responsabilités de direction à moyen terme (incluant achats, finances, stratégie et développement global).
Périmètre initial de responsabilité
Durant la première année, le Directeur d'exploitation se concentre pleinement sur les opérations, le management et le développement commercial. Les missions liées aux achats de bois et à l'administration (finances, ressources humaines, etc.) pourront lui être progressivement confiées à moyen terme.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Développement commercial
Rechercher de nouveaux débouchés et accroître les volumes vendus
Identifier des clients professionnels aux besoins réguliers et importants
Étudier des opportunités de diversification (ex : piquets châtaignier, bois d'allumage…)
Valoriser les sous-produits (bois blancs, déchets de coupe…)
Développer la notoriété de GBC Bois via des outils numériques (site, réseaux sociaux, plateformes spécialisées)
2. Production et gestion des stocks de bois de chauffage
Suivi de la plateforme de stockage (classement, datation, plan de stockage…)
Réception des bois, suivi des volumes, stockage par essence et date d'abattage
Optimisation de la production (Pezzolato TLC 1300, HakkiPilke Big 50, mise en big bag ou palette)
Constitution de stocks secs, anticipation des besoins en conditionnement
Suivi des volumes produits et disponibles
Préparation et mise à jour des états de stock (30 juin et 30 décembre)
3. Management du personnel
Planification et organisation des tâches (production, livraison, maintenance…)
Supervision de l'exécution des missions et contrôle de la qualité du travail
Suivi du temps de travail (fiches hebdomadaires)
Fixation d'objectifs individuels et collectifs, évaluation régulière
Animation de la dynamique d'équipe et développement de l'esprit d'entreprise
Former les salariés à l'utilisation des équipements et engins
Développer la polyvalence opérationnelle
4. Suivi, entretien et maintenance du matériel
Planification des entretiens et contrôles réglementaires
Organisation de la maintenance préventive et corrective
Suivi des carnets d'entretien et des historiques machine
5. Sécurité du site et des personnes
Application des protocoles de sécurité (port des EPI, zones à accès restreint…)
Sécurisation des installations (vidéosurveillance, éclairage, clôtures…)
Sensibilisation continue des équipes à la sécurité
6. Relations institutionnelles et environnement local
Représentation de l'entreprise auprès des élus, administrations et voisins
Suivi des obligations liées au classement ICPE (installations classées pour la protection de l'environnement)
Gestion proactive des relations avec les autorités locales
7. Finances et Ressources Humaines (en collaboration avec la direction générale dans un premier temps)
Suivi opérationnel des indicateurs de performance (productivité, coûts, marges)
Participation à l'élaboration du budget d'exploitation
Contribution à la gestion des ressources humaines : recrutement opérationnel, suivi des congés, gestion des conflits, entretiens individuels
Suivi administratif de la formation professionnelle
Profil recherché
Compétences requises
Leadership, autonomie, sens des responsabilités
Compétences organisationnelles et managériales
Goût du terrain et approche opérationnelle
Esprit entrepreneurial et vision stratégique
Bonnes bases en gestion financière et RH
Expérience
5 à 10 ans dans le secteur forestier, agricole ou mécanique
Expérience avérée d'encadrement d'équipe (au moins 5 ans)
Très bonne connaissance de la mécanique et des matériels forestiers
Expérience en conduite de poids lourds et connaissance de la réglementation routière
Directeur d'exploitation (H/F)
CDI
basé dans le Maine et Loire (49)
Positionnement hiérarchique
Rattachement direct à la direction générale.
Encadrement de l'ensemble du personnel du site (préparateurs, chauffeurs-livreurs, opérateurs, vente).
Objectifs du poste
Assurer la gestion opérationnelle et commerciale du site de production, développer l'activité de l'entreprise, garantir la qualité de production et la sécurité, manager les équipes, contribuer à la gestion RH et financière, et se préparer à assumer l'ensemble des responsabilités de direction à moyen terme (incluant achats, finances, stratégie et développement global).
Périmètre initial de responsabilité
Durant la première année, le Directeur d'exploitation se concentre pleinement sur les opérations, le management et le développement commercial. Les missions liées aux achats de bois et à l'administration (finances, ressources humaines, etc.) pourront lui être progressivement confiées à moyen terme.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Développement commercial
Rechercher de nouveaux débouchés et accroître les volumes vendus
Identifier des clients professionnels aux besoins réguliers et importants
Étudier des opportunités de diversification (ex : piquets châtaignier, bois d'allumage…)
Valoriser les sous-produits (bois blancs, déchets de coupe…)
Développer la notoriété de GBC Bois via des outils numériques (site, réseaux sociaux, plateformes spécialisées)
2. Production et gestion des stocks de bois de chauffage
Suivi de la plateforme de stockage (classement, datation, plan de stockage…)
Réception des bois, suivi des volumes, stockage par essence et date d'abattage
Optimisation de la production (Pezzolato TLC 1300, HakkiPilke Big 50, mise en big bag ou palette)
Constitution de stocks secs, anticipation des besoins en conditionnement
Suivi des volumes produits et disponibles
Préparation et mise à jour des états de stock (30 juin et 30 décembre)
3. Management du personnel
Planification et organisation des tâches (production, livraison, maintenance…)
Supervision de l'exécution des missions et contrôle de la qualité du travail
Suivi du temps de travail (fiches hebdomadaires)
Fixation d'objectifs individuels et collectifs, évaluation régulière
Animation de la dynamique d'équipe et développement de l'esprit d'entreprise
Former les salariés à l'utilisation des équipements et engins
Développer la polyvalence opérationnelle
4. Suivi, entretien et maintenance du matériel
Planification des entretiens et contrôles réglementaires
Organisation de la maintenance préventive et corrective
Suivi des carnets d'entretien et des historiques machine
5. Sécurité du site et des personnes
Application des protocoles de sécurité (port des EPI, zones à accès restreint…)
Sécurisation des installations (vidéosurveillance, éclairage, clôtures…)
Sensibilisation continue des équipes à la sécurité
6. Relations institutionnelles et environnement local
Représentation de l'entreprise auprès des élus, administrations et voisins
Suivi des obligations liées au classement ICPE (installations classées pour la protection de l'environnement)
Gestion proactive des relations avec les autorités locales
7. Finances et Ressources Humaines (en collaboration avec la direction générale dans un premier temps)
Suivi opérationnel des indicateurs de performance (productivité, coûts, marges)
Participation à l'élaboration du budget d'exploitation
Contribution à la gestion des ressources humaines : recrutement opérationnel, suivi des congés, gestion des conflits, entretiens individuels
Suivi administratif de la formation professionnelle
Profil recherché
Compétences requises
Leadership, autonomie, sens des responsabilités
Compétences organisationnelles et managériales
Goût du terrain et approche opérationnelle
Esprit entrepreneurial et vision stratégique
Bonnes bases en gestion financière et RH
Expérience
5 à 10 ans dans le secteur forestier, agricole ou mécanique
Expérience avérée d'encadrement d'équipe (au moins 5 ans)
Très bonne connaissance de la mécanique et des matériels forestiers
Expérience en conduite de poids lourds et connaissance de la réglementation routière
Référence : 2404-45
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