Alternance - Directeur Adjoint - TP responsable de petite ou moyenne structure - NSA One business School

Dans le cadre de l’évolution de la sphère recrutement du groupe, Notre client est en recherche d’un Responsable Recrutement et commercial adjoint en alternance. L’objectif de ce poste, à moyen-long terme, est de prendre la direction du bureau recrutement de Lyon.

 

Le cabinet est spécialisé dans l’identification de profils alternants/stagiaires à forts potentiels. Vous serez donc formés sur la partie recrutement, la partie administrative et la partie commerciale dans cette optique.

RESPONSABILITES (toujours en observation au démarrage, avec prise d’autonomie

progressive).

Recrutement :

• Rendez-vous de qualifications de recherche.

• Rédaction des fiches de poste.

• Gestion des offres d’emplois auprès des organismes de recrutement partenaires.

• Prises de contact avec les écoles concernées par les offres d’emploi en stage et alternance.

• Planification et suivi des entretiens.

• Participation auprès du dirigeant pour lesdits entretiens.

• Rédaction des fiches candidats.

• Suivi des candidats proposés auprès de nos clients.

• Gestion des offres de coaching étudiants.• Suivi administratif des documents d’intégration candidats en entreprise auprès des écoles concernées.

• Déclarations ou suivis auprès des Organismes de Formation pour la récupération des aides d’État.

• Suivi de démarrage en entreprise auprès des étudiants et de leurs tuteurs.

Administratif :

• Préparation des offres de collaboration.

• Facturation et suivi de paiements.

• Administration du CRM de l’entreprise et bonne tenue à jour de celui-ci.

• Gestion de planning et rdv du dirigeant.

• Gestion des notes de frais de l’équipe.

• Gestion des factures fournisseurs.

• Suivi analytique des différents éléments d’activité.

Commercial :

• Opérations de fidélisation des clients existants.

• Intégration d’un ou plusieurs systèmes de réseautages dans un secteur géographique

peu exploité aux alentours de Lyon.

• Prise de rdvs clients, et rencontres de réseautage.

• Pousser la recommandation auprès de nos clients et partenaires existants.

• Augmenter le nombre de nos clients PME, avec des axes ciblés.

• Assurer une veille LinkedIn pour nos différentes offres.

PROFIL

• En fin d’études, possibilité forte de proposition de CDI à l’issue de l’alternance si celle-ci se passe pour le mieux. Pas de limite sur le niveau d’études.

• Rigueur absolue à l’écrit, comme à l’oral. Un niveau médiocre en orthographe ne sera notamment pas accepté.

• Capacités administratives comme commerciales : le poste concerne les deux milieux.

• Au vu du nombre conséquent de déplacements (visites des clients, réseautages etc.), un véhicule personnel semble une obligation. Les frais de déplacement seront bien évidemment pris en charge par l’entreprise.

• Capacité à travailler avec des objectifs quantitatifs et à administrer une structure à moyen-long terme.

• Alternance au coût raisonnable recherchée. Les évolutions salariales se feront par la suite au rythme de la progression de l’entreprise, sans aucun plafond envisagé. Le salaire à terme peut donc devenir particulièrement intéressant.