(H/F) Développeur Symfony Drupal ADSEARCH

en bref: développeur Symfony Drupal / Lyon / éditeur logiciels / full remote / 48-51K€

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste de Développeur Symfony Drupal (h/f) chez son client éditeur de logiciels.

Poste :
Vous rejoignez un éditeur de logiciels de 50 personnes.
Cette société édite une solution digitale, sous forme de plateforme web, pour leurs clients acteurs majeurs de la santé.
En environnement Agile Scrum leurs projets sont très centrés utilisateurs.

En tant que Développeur Symfony Drupal (h/f) vous rejoignez le pôle backend de 10p et interviendrez sur le maintien et développement backend de leurs applis full web.

Vos missions :
- assurer la conception technique en relation avec les équipes métier et responsable produit,
- développer les interfaces webservices / API des partenaires,
- contribuer à l'élaboration des bonnes pratiques de développement,
- effectuer une veille technologique et guetter les innovations possibles,
- participer aux tests unitaires et fonctionnels.
Suivant les projets vous pouvez être amené(e) à travailler sur Drupal ponctuellement.

Vous justifiez d'une expérience de 5 ans à 8 ans sur du développement backend PHP Symfony.
Vous avez également de l'expérience en développement Drupal.
Une expérience sur architectures micro-service serait appréciée.

Vous êtes autonome et rigoureux(se) dans votre programmation.

Vous avez une grande expertise technique et des expériences significatives sur des projets complexes.
Vous appréciez la polyvalence et travailler sur d'autres aspects complémentaires à la programmation (prise en compte de l'expérience utilisateurs, discussions avec les différents métiers…)

Package de rémunération entre 43 et 45 K€ + 10% de variables sur objectifs ; soit un package de 48 à 51K€ +avantages suivants :
tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 75%, prime vacances, plateforme CSE…
+ Télétravail : politique très souple avec possibilité de full remote sous réserve de pouvoir venir au bureau plusieurs fois par an lorsque nécessaire.

Process de recrutement:

1er entretien avec le lead dev
2ème entretien avec le CTO et la RH

Vous souhaitez rejoindre cette structure conviviale en pleine dynamique depuis sa création ?
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