Développeur Backend H/F Cezam (Groupe ACTUA)

Participez à l'évolution d'une plateforme B2B déjà bien en place

Nous recherchons un développeur back-end pour renforcer une équipe tech resserrée, impliquée dans le développement d'une plateforme de B2B destinée aux professionnels du bâtiment.

La solution est déjà en production et fonctionne sur une base Zoho avec Deluge Script comme langage principal. L'objectif aujourd'hui : continuer à faire évoluer la plateforme tout en amorçant une transition progressive vers un back-end Laravel.

Vous interviendrez sur un produit concret, utile, avec des besoins clairs et des choix techniques assumés.

Vos missions

• Concevoir et faire évoluer l'architecture back-end
• Développer en Deluge Script (Zoho Creator), la stack principale actuelle
• Participer activement à la migration vers Laravel
• Optimiser la performance, la sécurité et la robustesse du système
• Documenter, tester, faire évoluer les fonctionnalités existantes
• Collaborer avec les équipes produit et front-end

Note : la maîtrise ou l'envie d'approfondir Deluge Script (Zoho Creator) est essentielle.

Stack & environnement technique

• Langages & frameworks : Deluge Script (Zoho), PHP (Laravel), JavaScript, SQL, Elasticsearch (Query DSL)
• Outils & infra : GitHub, OVH, Scaleway
• Écosystème : Bedrock, MySQL, Apache, Zoho Creator

Profil recherché

• Bac +3 à +5 en développement informatique
• Minimum 3 ans d'expérience en développement back-end
• Maîtrise des bases de données, serveurs, environnements web
• Intérêt pour les outils low-code et envie de progresser dans ce type d'environnement
• Capacité à documenter, structurer, proposer des solutions
• Goût du travail en équipe dans un environnement bienveillant et technique

Évolution possible : vers un rôle de Lead Technique, selon vos appétences.

Pourquoi ce poste peut vous intéresser

• Un produit en production, utile et évolutif
• Une stack hybride : low-code actuel, PHP moderne en devenir
• Une équipe technique soudée, impliquée et accessible
• Un cadre clair avec une vraie marge de contribution

Processus de recrutement

1. Entretien technique avec le Directeur Technique
2. Rencontre avec les équipes produit et développement