
Critères de l'offre
Métiers :
- Data analyst (H/F)
- + 3 métiers
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Tourisme, Transport de passagers, loisirs
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 2 diplômes
Lieux :
- Plailly (60)
Conditions :
- CDI
Description du poste
Rattaché(e) au Responsable Revenue Management, au sein du service Revenu Développement, vous êtes en charge des analyses permettant d'optimiser le chiffre d'affaires billetterie du Parc.
A ce titre, vous aurez pour missions principales :
L'analyse des ventes du Parc Astérix :
- Assurer le suivi hebdomadaire de la performance (ventes multi-canaux, offres, temps forts et analyse des tendances).
- Animer les réunions bimensuelles de suivi des ventes.
- Analyser les temps forts du parc et recommander des axes d'améliorations.
- Participer à l'élaboration des budgets, des stratégies tarifaires du parc et des prévisions d'atterrissage.
La mise en production des offres :
- Assurer la mise en production des offres (demande de paramétrage).
La veille concurrentielle :
- Réaliser un benchmark régulier des offres concurrentes (billetterie et pass saison).
Le Revenue Integrity :
- Garantir la fiabilité des données analysées en lien avec le paramétrage des offres et les outils utilisés.
- Veiller à la bonne application des CGV et des tarifs, de la vente jusqu'à la facturation.
- Rédiger et actualiser les procédures permettant de cadrer l'activité billetterie.
Description du profil
-Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en école de commerce/ingénieur/université (niveau Master).
-Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens de l'analyse et savez travailler en autonomie.
-Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon relationnel.
-Une spécialisation en Revenue ou Yield Management constitue un atout.
- Vous justifiez d'une première expérience en Revenue Management.
-Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel (fonctions de calcul avancées et tableaux croisés dynamiques).
Le Parc Astérix promeut la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés à travers ses pratiques de recrutement.
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