Coordinateur Maintenance H/F G2RH

Vous souhaitez mettre votre expertise en maintenance industrielle au profit d'une équipe ? 

Ophélie BARAT, consultante en recrutement, recrute dans le cadre d'une création de poste, un Coordinateur Maintenance H/F pour son client reconnu pour son son savoir-faire en pâtisserie et qui se situe à 25 minutes au nord de Jonzac (17).

Le site de production rassemble environ 85 personnes et possède des installations en partie automatisées et récentes.

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous travaillez en collaboration avec 4 techniciens de maintenance. Recruté en tant que Coordinateur, vous avez pour rôle de seconder le Responsable Maintenance.

Vous prenez en charge :

• La gestion des plannings
• Le suivi de la maintenance préventive et curative
• L'analyse des KPI
• L'accompagnement des équipes face au changement 
• Le management des équipes en cas d'absence du responsable. 

Nous vous proposons une fourchette de rémunération comprise entre 36 et 42K€ Brut /An (sur 13 mois) dans le cadre d'un contrat CDI - Statut Agent de Maitrise - Horaires de journée 

Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature si  :

• Vous bénéficiez d’une formation technique à supérieure en maintenance (BTS à Licence) ;
• Vous justifiez d'une expérience réussie en maintenance idéalement dans le secteur agroalimentaire;
• Vous êtes polyvalent et vous disposez de solides compétences en mécanique, électricité, pneumatique et automatisme ;
• Sur le plan de la personnalité, vous êtes curieux, proactif et avez le sens des responsabilités. Vous êtes également soucieux de contribuer à la bonne ambiance de travail. 

Si votre profil correspond à notre recherche, nous ne manquerons pas de revenir vers vous dans les plus brefs délais.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : Un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Le suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !