Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération PAY JOB

Au sein d'une organisation de dimension nationale (environ 550
collaborateurs), vous occuperez un rôle clé dans la gestion et
l'analyse des données sociales, la cohérence des politiques de
rémunération et la production des reportings RH. En étroite
collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction
Financière et les HR Managers, vous contribuerez à la performance
sociale de l'organisation.

Vos missions

* PILOTAGE DES EFFECTIFS : Suivre et analyser les effectifs (FTE/HC)
en lien avec les plans de recrutement, en concevant des outils
partagés avec les équipes RH et Finance.
* CRÉATION DE POSTES : Accompagner les processus de création ou
d'évolution des postes selon les besoins business, projets ou
remplacements.
* MASSE SALARIALE : Élaborer et suivre le budget de masse salariale,
en analysant les écarts avec les données financières.
* REPORTING RH : Produire des reportings fiables (effectifs,
turnover, absentéisme, diversité...) et développer des tableaux de
bord via Power BI et Excel.
* RÉMUNÉRATION : Réaliser des études salariales et des benchmarks
internes/externes pour assurer l'équité et la cohérence des
politiques de rémunération (méthode Hay ou équivalent).
* CONFORMITÉ SOCIALE : Contribuer à la préparation des NAO, au
suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance...) et à la
production des rapports obligatoires (BDESE, égalité
professionnelle, RSE...).
* Support paie : Apporter un appui ponctuel à l'équipe paie (outil ADP) lors des périodes de forte activité.

Votre profil

* Diplômé·e d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines,
Contrôle de Gestion ou Finance.
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) en contrôle de gestion
sociale, rémunération ou reporting RH.
* Maîtrise des outils Excel, Power BI et SIRH.
* Solides capacités d'analyse, de synthèse et de présentation
des données.
* Bonne connaissance du droit social, de la paie et des mécanismes
de rémunération.
* Rigueur, autonomie et aisance dans un environnement structuré.
* Un niveau d'anglais professionnel constitue un atout.

Les avantages

* RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE : Salaire fixe sur 12 mois, bonus annuel
basé sur la performance, et intéressement.
* SOUPLESSE ET ÉQUILIBRE : Télétravail possible 2 jours par
semaine, avec des jours additionnels de flexibilité chaque année.
* MOBILITÉ FACILITÉE : Prise en charge de 75 % du titre de
transport ou forfait mobilité durable.
* BIEN-ÊTRE : Mutuelle avantageuse, accès à une restauration sur
site et participation à un programme sport & fitness (Gymlib à 50
%).
* ENGAGEMENT ET CONVIVIALITÉ : Activités sociales via un CSE
dynamique, espaces de travail agréables et inspirants.
* SOLIDARITÉ : Possibilité de consacrer du temps de travail à des
missions de bénévolat ou de mécénat de compétences.

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