UN·E COLLABORATEUR·RICE DE CONSEILLERS·ÈRES TECHNIQUES (RENFORT 6 MOIS) H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

Direction : Direction de la Prévention et de l'Action Sociale
Service : Service Social Départemental
Le Service social départemental est composé de 23 circonscriptions de service social. En lien avec les services du Pôle Solidarités, il met en oeuvre les politiques sociales à l'échelle des territoires et développe un partenariat local afin d'offrir un accompagnement social global, individuel et collectif, aux habitants du département rencontrant des difficultés sociales. Le Service agit ainsi en faveur de l'accès aux droits et de l'autonomie.
Bureau : Bureau Expertise Sociale et Partenariats (BESP)
Cellule/Pôle/Secteur : Pôle Fonctionnel
Composition de l'équipe : total : 9 A- 4 B -1 C
Au sein du Bureau Expertise Sociale et Partenariats (BESP) du Service Social Départemental, le·la collaborateur·rice a pour mission d'apporter un appui transversal aux collaborateur·rice·s en charge de dispositifs spécifiques (protection de l'enfance, santé-autonomie, etc.).
Son rôle est de contribuer, avec l'ensemble des collaborateur·rice·s, à la continuité des activités, de renforcer la réactivité du bureau face aux sollicitations et de garantir la qualité du suivi administratif.

- Expérience souhaitée dans le champ de l'action sociale ou de l'administration publique.
- Bac Diplômes requis (Bac ou équivalent)
- Intérêt pour les politiques sociales (protection de l'enfance, autonomie, insertion, accès aux droits).

1. Soutien aux collaboratrices référentes
- Apporter un appui méthodologique, organisationnel et logistique aux quatre collaboratrices en charge des politiques publiques thématiques.
- Participer à la préparation, au suivi, aux classements des dossiers techniques.

- Assurer la continuité des dispositifs en cas de surcharge ou d'absence ponctuelle des collaboratrices.

2. Gestion et suivi des sollicitations
- Être le back-office de la boîte mail générique du BES : réception, orientation et suivi des demandes émanant des équipes de terrain.
- Assurer les liens avec les interlocuteurs internes et externes (préfecture, service des affaires générales, autres directions).
- Garantir la traçabilité et le suivi des réponses dans les délais impartis.

3. Appui à l'organisation des instances
- Soutenir la préparation, la logistique et le secrétariat des instances dédiées aux publics en errance ou relatives au RSA.
- Préparer les dossiers, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions.

4. Contribution à l'outillage et aux ressources
- Mettre à jour les fiches process, procédures internes et guides ressources du bureau.
- Capitaliser les bonnes pratiques issues des différents dispositifs.

Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.