COMPTABLE F/H ACTO

ACTO Recrute pour ACTO ! Nous recherchons un(e) comptable pour rejoindre nos équipes supports à Limoges. Vous intègrerez une équipe de 4 personnes composée d'un DAF (votre manager), d'un comptable, d'une assistante polyvalente et d'une alternante.

Vous travaillerez sur du multi entreprise, le réseau ACTO étant composé d'agences indépendantes.

VOS MISSIONS :

• Gestion comptable et fiscale
  • Tenir la comptabilité générale : enregistrement des factures, rapprochement des écritures comptables ;
  • Préparer les documents annuels : bilan, compte de résultats et annexes ;
  • Réaliser les déclarations fiscales, parafiscales et sociales : IS, TVA, CVAE, Taxe apprentissage, Intérimaire santé… ;

• Gestion de trésorerie
  • Suivre la trésorerie et effectuer les tâches afférentes : saisie des traites, paiements des fournisseurs, relances clients ;

• Facturation réseau
  • Assurer la facturation entre les sociétés et filiales du Réseau ACTO via la Holding et le reporting mensuel des agences du Réseau ACTO ;
  • Etablir le tableau récapitulatif des refacturations pour le suivi juridique en lien avec le cabinet d'avocats ;

• Missions transverses
  • Classement, archivage, clôture annuelle ;
  • Gérer, en collaboration avec l'équipe comptable du réseau, sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier ainsi que de la Direction générale et des Dirigeants des filiales du réseau, les relations avec les commissaires aux comptes, les experts-comptables et les partenaires financiers ;
  • Aptitude à gérer des dossiers multi- sociétés (environ 30 structures) ;

• Vous avez un diplôme supérieur en comptabilité ;
• Vous avez une première expérience en cabinet ou sur un poste multi société ;
• Esprit d'équipe indispensable ;
• La connaissance du logiciel SAGR FRP 1000 serait un plus ;

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).