Comptable H/F CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE

La CPAM de Haute-Marne recrute pour le service Comptabilité (Pôle Financier et Comptable), un(e) comptable (H/F).
Activités :
Le service comptabilité, composé de 6 personnes, un responsable de service et 5 comptables, a pour fonctions essentielles de :
- Gérer la comptabilité,
- Gérer les créances,
- Gérer la trésorerie.

Le (la) comptable a pour fonction de garantir la régularité et la fiabilité des opérations comptables.

Placé sous la responsabilité de la responsable de service, le (la) comptable est positionné sur un poste de comptable polyvalent, et a en charge principalement :
- La gestion et le suivi de la trésorerie : gestion des approvisionnements des comptes financiers auprès de l'Acoss, suivi des comptes financiers et analyse de leurs soldes, identification et comptabilisation des recettes, établissement des remises de chèques,
- L'enregistrement des écritures comptables, vérification des pièces justificatives, suivi et contrôle des opérations comptables,
- La veille du respect des procédures de règlements des factures et des échéances,
- L'ajustement des comptes de tiers et l'apurement des comptes à régulariser,
- La participation aux opérations d'arrêté des comptes et de validation des comptes de fin d'année.


Compétences / Qualités requises :
Afin d'accéder à ce poste, le (la) candidat(e) devra être en mesure de répondre aux critères suivants :
- Connaitre la comptabilité générale et faire preuve d'une bonne rigueur,
- Posséder de bonnes capacités d'adaptation et un sens de l'organisation,
- Assurer une communication orale et écrite de qualité et avoir des qualités relationnelles (goût du travail en équipe, partage d'informations),
- Posséder des capacités d'analyse et de synthèse,
- Savoir actualiser ses connaissances et faire face à des situations nouvelles,
- Savoir analyser les dysfonctionnements, en déterminer l'origine et proposer des améliorations,
- Savoir évaluer les priorités et organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas,
- Savoir rendre compte à la hiérarchie à bon escient,
- Maîtriser les outils bureautiques, Word et Excel.

Un processus de formation institutionnelle sera mis en place en fonction du profil du candidat.

Une lettre de motivation, accompagnée d'un CV, sont à envoyer par email à :
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Date limite de candidature : au plus tard le 12 Août 2025 (date de réception).

ÉPREUVES DE SELECTION :

Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien par un jury semaine 34. En amont de l'entretien, les candidats pré-sélectionnés devront réaliser le test de personnalité Assessfirst (durée environ 30 min).

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