Chef de projet SharePoint H/F PRO BTP

Notre Direction des Risques, composée d'une cinquantaine de collaborateurs, recherche un Chef de Projet pour piloter la mise en place d'une base de partage commune sur SharePoint. Poste à pourvoir en CDD, dès que possible pour 3 mois, basé à Vincennes (94).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (RER A et ligne 1) et dispose d'un parking privé.

Rattaché au directeur, vous aurez pour mission de mener à bien ce projet stratégique de centralisation et d'optimisation documentaire.

• Analyser l'architecture actuelle des réseaux, outils et dossiers, à partir des premières réflexions déjà menées.
• Concevoir une structure logique et hiérarchisée des bibliothèques et espaces documentaires SharePoint à destination des collaborateurs de la direction des risques
• Organiser et mettre en œuvre la migration des documents existants vers le sharepoint
• Définir et appliquer une politique de gestion des accès et droits utilisateurs, conforme aux règles de sécurité et aux besoins de la Direction.
• Former les équipes et accompagner le changement via des sessions pédagogiques, guides pratiques et support de premier niveau.
• Rédiger la documentation technique et fonctionnelle du projet.
• Assurer le suivi post-déploiement et proposer des axes d'amélioration continue.

Rémunération mensuelle brute selon profil et expérience
Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence

Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap

2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CE attractif (carte vacances, prestation garde, loisirs, tourisme)

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un entretien manager

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.