Chef de projet RH H/F Groupe PIMENT

1. Analyser les données qualitatives sur les compétences

• Vous étudiez l'évolution et la disponibilité des compétences dans les différents métiers et entités.
• Vous identifiez les écarts critiques : manques de compétences, métiers en risque, domaines en tension.
• Vous travaillez avec les parties prenantes pour interpréter et exploiter ces informations.

2. Identifier les écarts quantitatifs via S&OP et les données RH

• Vous coordonnez plusieurs acteurs : HRBP, ingénieurs, directions techniques…
• Vous analysez la charge future de travail par rapport aux effectifs disponibles.
• Vous repérez les risques de sous-effectifs à court, moyen et long terme.

3. Définir les priorités pour développer les compétences

• Vous utilisez les données qualitatives et quantitatives pour orienter :
  • les priorités de formation,
  • les besoins de montée en compétences,
  • les besoins de recrutement.

4. Contribuer au plan de développement des compétences

• Vous participez à la construction du plan de formation et de développement.
• Vous vous assurez de son alignement avec la stratégie de l'entreprise et le budget formation disponible.

5. Participer à la stratégie GEPP

• Vous contribuez à formaliser la stratégie globale de gestion des compétences.
• Vous participez à son déploiement (outils, processus, communication, accompagnement).

Formation

• Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un diplôme équivalent.
• Idéalement, vous avez complété votre parcours par une formation en management de projet ou par un Master 2 en Ressources Humaines. Cela signifie que le poste cherche à la fois un esprit analytique/technique (profil ingénieur ou data) et une connaissance solide des méthodes RH ou de gestion de projet.

Expérience

• Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion RH
• Anglais courant souhaité
• Esprit d'innovation