Chef de projet pôle solidarité H/F Département des Hauts-de-Seine

-Piloter les projets et les actions transverses de la feuille de route SI du Pôle Solidarités en lien avec les directions métiers et la DSI
-Accompagner et conseiller les services dans l'ensemble des dimensions des projets du Pôle (analyse du besoin, marchés publics, sélection et mise en œuvre des solutions, reporting projet, ateliers de travail, réunions de suivi et d'arbitrage)
-Prendre en charge, avec les services, la rédaction des documents projets nécessaires (planning, support de formation, support de travail, compte rendu de réunion, étude d'opportunité, note de cadrage, cahier des charges, cahier de recette …)
-Piloter, avec les directions du Pôle Solidarités, les actions de communication, de formation des utilisateurs et d'accompagnement au changement.

Autres activités :
-Participer à l'élaboration des solutions applicatives et techniques répondant aux besoins exprimés dans les délais et les coûts impartis
-Coordonner avec la Direction des Systèmes d'Information les actions visant à améliorer les performances et la qualité du service rendu aux usagers et aux utilisateurs par les systèmes d'information et de communication mis en œuvre
-Ingénieur territorial ou attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II pour le cadre d'attaché et a minima d'un diplôme de niveau I pour le cadre d'ingénieur (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984) ;
-Maîtrise des concepts, des méthodes et des outils de gestion de projet et de formation
-Expérience dans le pilotage de prestations externalisées et les relations métiers et DSI
-Connaissance des enjeux de modernisation du secteur public
-Méthodes d'analyse des besoins, de formalisation des processus métiers
-Méthodes de recette fonctionnelle et technique
-Capacité à mobiliser et à animer un réseau, à négocier et à jouer un rôle d'interface et de facilitateur avec les acteurs clés des projets
-Capacité à animer des formations en groupe et individuelle
-Qualité rédactionnelle, d'écoute et force de conviction
-Savoir travailler en transversalité#SystemesdInformation

Le Pôle Solidarités pilote la conduite de l'action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d'amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l'accueil du public, avec par exemple, des pôles sociaux et services des Solidarités territoriales regroupant des équipes polyvalentes et complémentaires sur un même lieu.
Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?