Chef de Mission (H/F) - Cabinet digitalisé Achil.
Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de mission (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Fiscal
- Liasse fiscale
- Comptes annuels
Lieux :
- Saint-Grégoire (35)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Télétravail partiel
Description du poste
En tant que Chef(fe) de mission, vous jouerez un rôle clé dans le suivi des dossiers et la relation client.
Vos missions principales :
- Gérer en autonomie un portefeuille de clients aux profils variés (notamment dans le secteur de la grande distribution)
- Réviser les comptes, établir les liasses fiscales et les comptes annuels
- Être l'interlocuteur privilégié des clients, les conseiller dans leurs enjeux comptables et fiscaux
- Encadrer et superviser les collaborateurs
Ce que le cabinet vous offre :
- Rémunération fixe + primes éventuelles
- Horaires flexibles
- Télétravail
- Tickets restaurant
Description du profil
Vous êtes issu d'une formation supérieure en comptabilité et justifiez d'une première expérience réussie en cabinet comptable.
Vous êtes doté d'un bon sens du contact, vous mettez un point d'honneur à la satisfaction de vos clients.
Déroulement du processus de recrutement
1) Un entretien téléphonique avec la consultante en recrutement pour discuter de vos compétences, aspirations professionnelles et de la manière dont votre profil peut s'aligner avec le poste.
2) Un entretien avec un opérationnel au cabinet d'expertise comptable afin d'aborder la dimension technique du poste.
Cette offre ne répond pas pleinement à votre recherche ? D'autres belles opportunités sont à pourvoir n'hésitez pas à postuler !
L'entreprise : Achil.
En quête d'une nouvelle aventure professionnelle ?
Achil a une mission passionnante pour vous ! Nous sommes à la recherche d'un profil Chef de Mission H/F en CDI pour l'un de nos clients.
✨ Dynamique et innovant
Ce jeune cabinet, créé récemment, se distingue par une approche moderne et agile du métier. L'environnement est digitalisé (logiciel ACD), les idées sont écoutées, et chacun est encouragé à contribuer à la construction du projet collectif.
Évolution en interne
L'organisation des équipes est pensée de manière évolutive selon les recrutements, afin de valoriser les compétences de chacun. Le cadre permet une prise d'autonomie progressive et un développement sur-mesure.
