Chef de chantier insertion (H/F) Le Mercato de l'Emploi

Missions principales :

• Accueillir, intégrer et accompagner les nouvelles recrues - Participer au recrutement des salarié·es en insertion (entretiens sur le chantier) ; - Présenter le chantier, les règles de fonctionnement et les consignes de sécurité ; - Transmettre les gestes professionnels et les attitudes attendues en situation de travail ; - Poser, en lien avec la Conseillère en Insertion Professionnelle, les premières observations permettant d'évaluer les besoins d'accompagnement et les atouts de chaque salarié·e.

• Organiser le travail et développer les compétences techniques - Définir, organiser et répartir les postes et les tâches en tenant compte du niveau de chaque salarié·e en fonction du chantier affecté par le coordinateur de travaux ; - Assurer un accompagnement technique individualisé et valorisant ; - Réaliser, de manière qualifiante pour l'équipe, les interventions les plus techniques ou complexes ; - Observer les acquis, les difficultés et les comportements professionnels afin de nourrir le travail d'accompagnement social et professionnel.

• Travailler en binôme étroit et régulier avec la conseillère en insertion professionnelle - Soutenir les salarié·es dans l'acquisition des savoir-être professionnels (ponctualité, communication, travail en équipe, autonomie…) ; - Repérer les freins sociaux ou professionnels et alerter la CIP lorsque nécessaire ; - Participer aux actions collectives ou ateliers favorisant la montée en compétences et la remobilisation ; - Contribuer à l'évaluation des compétences et à la rédaction des bilans pour chaque salarié·e.

• Optimiser le déroulement du chantier - Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur des Travaux - Rendre compte des avancements;

• Garantir l'hygiène, la sécurité et le respect des procédures - Prévenir et gérer les situations à risques ; - Sensibiliser les salarié·es aux bonnes pratiques d'entretien du matériel et de l'espace de travail.

• Assurer la relation avec les clients ou partenaires sur le chantier - Être l'interlocuteur·rice de premier niveau, garantir une communication fiable sur l'avancement des travaux

• Contribuer à la réussite globale des parcours d'insertion - Participer aux réunions internes et rendre compte des évolutions des salarié·es ; - S'impliquer dans une dynamique collective

Ce poste est fait pour vous si :

· Vous avez une expérience dans le bâtiment, idéalement dans le domaine de la réhabilitation.

· Vous maîtrisez des technologies et techniques d'exécution des ouvrages en rénovation et avez une bonne aptitude à acquérir ces compétences techniques moyennant complément de formation ou compagnonnage.

· Vous êtes sensible aux enjeux d'insertion et souhaitez travailler pour un monde plus inclusif, en alliant sens de la pédagogie et capacité d'écoute.

· Vous êtes autonome et faites preuve d'esprit d'initiative et de réactivité face aux imprévus, vous avez le goût du challenge et un bon sens de l'organisation.

· Vous savez vous affirmer et vous avez déjà une première expérience en encadrement.

Conditions de travail

· Temps plein sur 4 jours du lundi au jeudi

· Rémunération : 29-32 k€ brut annuel (à définir selon expérience)

· Tickets restaurants, mutuelle et CSE

· Véhicule de service (non attitré, pouvant être utilisé sur les trajets domicile-bureau) + téléphone portable

· Prise de poste souhaitée : dès que possible début 2026

Ancrée en Seine et Marne à Verneuil l'Etang, l'AIPI (Atelier pour l'Initiation, la Production et l'Insertion) est une association dont l'objectif est de favoriser l'insertion sociale et professionnelle de personnes en difficultés, à travers le logement et l'activité économique. Son action repose sur 2 activités : le chantier d'insertion BTP (peinture, revêtement de sols, second œuvre et petite maçonnerie) et la production de logement sociaux. Les salarié·es accompagné·es (environ 20 personnes), répartis sur 4 équipes de travail sont mis en situation de production sur ces chantiers, sous la supervision des chef·fes d'équipe Le parcours d'accompagnement dure au maximum 2 ans.

Suite à un départ, l'AIPI recherche un·e chef·fe d'équipe pour ses chantiers.