Manager d’équipe de production H/F – LL11100028 G2RH

Lucie LUROT, consultante pour le cabinet, recrute aujourd’hui pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces à forte valeur ajoutée.

Rattaché(e) au responsable de site, le Manager d’équipe de production H/F (LL11100028) encadre une quarantaine de collaborateurs. Dans un environnement alliant savoir-faire artisanal et dimension industrielle, vous êtes le véritable pilote de votre équipe.

Votre mission : manager, donner du sens aux actions de chacun, tout en veillant au respect strict du cahier des charges clients.

En tant que Manager d’équipe de production, vos principales missions seront :

1.Organisation du travail et déploiement technique

• Comprendre les objectifs de production quotidiens et les transmettre clairement à votre équipe.
• Répartir les tâches en fonction des compétences et des forces de chaque collaborateur.
• Anticiper les besoins en ressources et ajuster la charge de travail pour optimiser la production.
• Identifier les compétences à développer au sein de l’équipe, proposer et mettre en œuvre des actions pour renforcer la polyvalence.
• Veiller au respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques d’organisation et de propreté (5S).
• Participer activement à l’amélioration continue pour optimiser les processus et la performance de l’atelier.

2.Contrôle qualité

• Garantir la conformité des productions avec le cahier des charges client.
• Développer l’autocontrôle et la responsabilisation qualité au sein de l’équipe.
• Analyser les écarts relevés sur les fiches qualité et collaborer avec les contrôleurs pour identifier des actions correctives.
• Suivre les indicateurs qualité et proposer des initiatives pour améliorer les performances.

3.Reporting et suivi de l’activité

• Renseigner les feuilles de production et suivre les indicateurs clés (efficacité de l’atelier, absentéisme, sécurité).
• Fournir un suivi régulier et précis de l’activité à la hiérarchie.

4.Animation / communication d’équipe

• Participer aux réunions de production et transmettre les informations essentielles à votre équipe.
• Animer le collectif, soutenir la cohésion et motiver les collaborateurs
• Signaler à votre responsable toute difficulté ou tension au sein de l’équipe.
• Assurer le lien avec les autres sites pour gérer les priorités et organiser le flux de production de manière fluide.

Les + du poste :

• Intégrer une entreprise reconnue pour son expertise et son savoir-faire d’exception.
• Participer à la production de pièces de luxe, contribuer à la pérennisation et au développement de savoir-faire artisanaux uniques.
• Horaires de journée, du lundi au vendredi, favorisant un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
• Statut agent de maîtrise, forfait jour, RTT, intéressement et participation aux résultats.
• Environnement de travail stimulant, alliant artisanat et production industrielle.
• Forte cohésion d’équipe et dynamique conviviale.
• Perspectives d’évolution au sein de l’entreprise et accompagnement dans la prise de responsabilités

De formation Bac+2 à Bac+5 en production industrielle, gestion ou pilotage de production, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins deux ans dans le management d’équipe, idéalement en environnement industriel. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité qui saura s’intégrer facilement à l’équipe et créer un climat de confiance et de motivation : vous êtes dynamique, avenant(e), à l’écoute et savez trouver le juste équilibre entre fermeté et bienveillance. Vous savez communiquer simplement et efficacement, valoriser vos collaborateurs et les mobiliser autour des objectifs communs. La maîtrise des outils bureautiques comme Excel est un plus, mais aucune connaissance spécifique du secteur d’activité n’est requise. Votre capacité à capter rapidement les enjeux, à vous adapter au rythme de l’équipe et à contribuer positivement à la dynamique du site sera déterminante.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !