Chef d’Équipe Maintenance H/F G2RH

Ophélie BARAT, Consultante pour le cabinet, recrute un Chef d’équipe Maintenance H/F pour accompagner le développement de l’un des sites de son client, un groupe industriel agroalimentaire spécialisé dans la fabrication de produits sucrés.

Le site emploie environ 150 personnes et se situe à 25 minutes au Nord de Plouay (56).

Vous intervenez sur un site de production moderne aux évolutions technologiques poussées et robotisées (encaisseuses, formeuses intelligentes…). La température oscille entre 22 et 25 °C. L’environnement de travail est imprégné d’une odeur de pâtisserie.

Vous êtes rattaché au Responsable Maintenance du site et vous travaillez en collaboration avec le réfèrent automatisme et le coordinateur maintenance.  Étant donné que vous travaillez en horaires 2*8 (6h/14h ou 12h/20h), vous collaborez avec un deuxième chef d’équipe pour encadrer 11 techniciens (répartis en 2 équipes). À ce titre, vous :

• Répartissez les interventions (maintenance préventive et corrective) en tenant compte des compétences et de la disponibilité de votre équipe.
• En tant que référent opérationnel, vous accompagnez vos techniciens lors des interventions sur le terrain.
• Assurez le bon fonctionnement des installations (mécanique, électrique et automatisme)
• Supervisez les prestataires externes intervenant sur site pour des maintenances spécifiques.
• Gérez au quotidien vos collaborateurs (congés, absences, entretiens annuels et individuels).
• Enregistrez toutes les interventions réalisées dans l’outil de GMAO.
• Informez oralement l’autre chef d’équipe des interventions afin d’assurer leur continuité.
• Remontez au Responsable du service vos observations et propositions susceptibles d’améliorer la production et les installations.
• Communiquez régulièrement avec le coordinateur maintenance et travaux neufs ainsi qu’avec le référent automatisme, dans un objectif d’amélioration continue et de partage des connaissances.

Issu(e) d’une formation technique BAC Pro à BTS en maintenance industrielle ou électrotechnique, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en maintenance industrielle, idéalement acquise dans des environnements exigeants tels que l’agroalimentaire.

Doté(e) de solides compétences en mécanique et électricité, vous avez déjà une première expérience en encadrement d’équipe ou vous souhaitez aujourd’hui franchir une nouvelle étape en évoluant vers un rôle à responsabilités managériales.

Reconnu(e) pour votre implication, votre curiosité technique et votre sens du service, vous savez instaurer une dynamique collective positive. Votre leadership naturel, associé à une communication claire et efficace, vous permet de fédérer, accompagner et faire monter en compétences vos collaborateurs, tout en garantissant un haut niveau de performance opérationnelle.

Organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition, vous vous engagez au quotidien pour assurer la fiabilité et la disponibilité des installations, tout en contribuant activement aux démarches d’amélioration continue et d’optimisation des process.

Qu’en est-il de la rémunération ?

• Rémunération brute annuelle fixe comprise entre 36 et 40 K€ Brut / An dans le cadre d’un contrat CDI
• Nombreuses primes (Ancienneté, Assiduité, Intéressement et Participation)
• Mutuelle et prévoyance prise en charge par l’entreprise
• Titres restaurant
• 9 semaines de congés par An

Vous hésitez encore ? Postulez dès maintenant ! Si votre profil correspond aux besoins de notre client, l'équipe G2RH reviendra vers vous rapidement.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !