Chef d’Équipe Maintenance industrielleH/F G2RH

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
- Un entretien physique chez le client,
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie.

Ophélie BARAT, Consultante au sein du cabinet G2RH, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, un acteur incontournable de l’agroalimentaire, reconnu pour son savoir-faire dans la fabrication de produits sucrés,  dans la recherche de son futur Chef d’Équipe Maintenance industrielle H/F.

Le site est situé à 25 minutes au Nord de Blain (44) et recense environ 120 personnes.

Vous intervenez sur un site de production moderne et récent aux évolutions technologiques poussées et robotisées (encaisseuses, formeuses intelligentes…). La température oscille entre 22 et 25 °C. L’environnement de travail est imprégné d’une odeur de pâtisserie.

Vous êtes rattaché au Responsable Maintenance du site. Travaillant en horaires 2×8 (6h-14h ou 12h-20h), vous collaborez avec un second chef d’équipe pour encadrer un groupe de 8 techniciens répartis en deux équipes. À ce titre, vous :

• Répartissez les interventions (maintenance préventive et corrective) en tenant compte des compétences et de la disponibilité de votre équipe.
• En tant que référent opérationnel, vous accompagnez vos techniciens lors des interventions sur le terrain.
• Assurez le bon fonctionnement des installations (mécanique, électrique et automatisme)
• Supervisez les prestataires externes intervenant sur site pour des maintenances spécifiques.
• Gérez au quotidien vos collaborateurs (congés, absences, entretiens annuels et individuels).
• Enregistrez toutes les interventions réalisées dans l’outil de GMAO.
• Informez oralement l’autre chef d’équipe des interventions afin d’assurer leur continuité.
• Remontez au Responsable du service vos observations et propositions susceptibles d’améliorer la production et les installations.
• Communiquez régulièrement avec le coordinateur maintenance et travaux neufs ainsi qu’avec le référent automatisme, dans un objectif d’amélioration continue et de partage des connaissances.

Vous êtes issu d’une formation technique de niveau BAC Pro à BTS en maintenance industrielle ou électrotechnique, et vous avez développé une solide expérience de plus de cinq ans dans la maintenance industrielle  idéalement au sein d’environnements exigeants comme l’agroalimentaire.

Au-delà de vos compétences techniques en mécanique et en électricité, vous avez déjà encadré une équipe ou souhaitez aujourd’hui franchir une étape et évoluer vers davantage de responsabilités managériales.

Curieux, impliqué et animé par le sens du service, vous savez créer une dynamique positive autour de vous. Votre leadership naturel et votre capacité à communiquer avec clarté vous permettent de fédérer, d’accompagner vos collaborateurs et de maintenir un haut niveau de performance opérationnelle. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous vous investissez pleinement pour garantir la fiabilité des installations et contribuer à l’amélioration continue.

Qu’en est-il de la rémunération ?

• Rémunération brute annuelle fixe comprise entre 37 et 41 K€ Brut / An dans le cadre d’un contrat CDI
• Nombreuses primes (Ancienneté, Assiduité, Intéressement et Participation)
• Mutuelle et prévoyance prise en charge par l’entreprise
• Titres restaurant
• 9 semaines de congés par An

Ce descriptif attise votre curiosité ? Postulez dès maintenant ! Si votre profil correspond aux besoins de notre client, l'équipe G2RH reviendra vers vous rapidement.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !