Growth Manager H/F Teamis
Lille (59)CDI
Il y a 3 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de webmarketing (H/F)
Expérience min :
- 1 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 2 diplômes
Compétences :
- analyse de données
- Digital marketing
- Growth Hacking
Lieux :
- Lille (59)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un centre de formation en pleine croissance.
Avec plus de 1 000 apprenants formés et plusieurs nouvelles marques lancées, ils accélèrent leur développement.
Pour soutenir cette dynamique, ils recrutent un(e) Chef(fe) de projet acquisition digitale H/F.
Vos missions si vous les acceptez :
Avec plus de 1 000 apprenants formés et plusieurs nouvelles marques lancées, ils accélèrent leur développement.
Pour soutenir cette dynamique, ils recrutent un(e) Chef(fe) de projet acquisition digitale H/F.
Vos missions si vous les acceptez :
- Analyser & piloter
- Suivre et analyser les performances des campagnes dans HubSpot et Google Analytics.
- Mettre en place des dashboards et des KPIs clairs (CPL, CAC, taux de conversion…).
- Identifier les leviers les plus performants et orienter les investissements.
- Développer de nouveaux canaux
- Déployer des campagnes d'acquisition multicanales (SEA, Social Ads, SEO, emailing, retargeting).
- Créer, optimiser et tester des landing pages pour maximiser les conversions.
- Développer de nouveaux partenariats externes (plateformes de leads, affiliation, médias).
- Optimiser en continue
- Concevoir et améliorer des workflows marketing automation dans HubSpot.
- Mener des A/B tests pour améliorer les taux de clics et de conversion.
- Travailler main dans la main avec l'équipe commerciale pour aligner acquisition et conversion.
- Avoir une culture data & growth
- Être le/la référent(e) data-driven dans l'équipe.
- Challenger les pratiques existantes, proposer de nouveaux leviers.
- Toujours chercher à réduire le CPL et améliorer le ROI.
Description du profil
Et vous ?
- Bac+3 à Bac+5 en marketing digital, data ou école de commerce.
- 2 à 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire (acquisition / growth / digital marketing).
- Forte appétence pour l'analyse de données, tu aimes les chiffres et la performance.
- Esprit analytique et créatif, capable de tester, mesurer, ajuster.
- Excellent relationnel : tu sais travailler avec plusieurs équipes (marketing, sales, partenaires externes).
Salaire et avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?
- Un rôle clé dans une entreprise en forte croissance.
- La possibilité de laisser ton empreinte sur la stratégie d'acquisition.
- Des projets variés (nouveaux produits, nouveaux marchés, internationalisation à venir).
L'entreprise : Teamis
Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Référence : teamis-27825
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