Chargé(e) Ressources Humaines H/F L'industrie recrute

Vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines au sein d'un environnement industriel passionnant et exigeant?

Alors rejoignez-nous afin de contribuer activement à l'accompagnement des collaborateurs, à la structuration des processus RH et au déploiement de projets à fort impact humain et organisationnel.

Créée par André Citroën en 1901, CMD a rejoint le groupe CIF en 2005, lui-même fondé en 1831. A ce jour, le groupe CIF compte 1200 salariés.

Expert dans le domaine de la transmission à fort couple et basse vitesse, CMD fait avancer les projets industriels dans le monde entier. Industrie sucrière, Cimenterie, Mines et Sidérurgie sont les secteurs pour lesquels nous créons des réducteurs et engrenages, le plus souvent sur-mesure. 80% de notre production est destinée à l'export.

Nous concevons, produisons, installons et assurons la maintenance de nos réducteurs et engrenages. Nous avons 2 sites de production en France, ainsi 4 agences commerciales pour un effectif de près de 400 personnes dont 50 ingénieurs, nous conjuguons expertise technologique et réactivité propre aux PME.

En rejoignant CMD GEARS, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et la stratégie de l'entreprise, en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines et en contribuant activement au développement RH.

Votre mission

Participer au process de recrutement, de mobilité et d'intégration des collaborateurs,

Mettre en application le plan de développement des compétences

Mettre à jour les outils de communication
Etablir les statistiques/bilans relatifs au personnel (BDESE, égalité H/F, etc.).

Accompagner la DRH sur les projets RH : Qualité de Vie au Travail, fidélisation des talents, Ecole de l'Engrenage, Marque Employeur et Communication RH…

Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation, effectif, MS…)

Assurer un appui opérationnel dans la gestion des IRP (convocations, ordres du jour, synthèse des points, éléments chiffrés, textes juridiques…).
Assurer le suivi des procédures disciplinaires simples (convocations, rédaction de courriers, respect des délais légaux). Préparer les éléments administratifs nécessaires aux dossiers contentieux en lien avec le DRH (collecte des pièces, synthèse des faits, suivi des échéances).

Être l'interlocuteur ressources humaines des salariés au quotidien, notamment en assurant une présence terrain

Votre profil

Formation en Ressources Humaines / Droit Social, minimum Licence 3

Connaitre les procédures et standards liés à sa fonction

Maitriser Excel (croisés dynamiques), Power Point et Word (publipostage)

Personne dynamique et discrète, capable de gérer des sujets variés avec agilité, motivée par des missions stimulantes et désireuse de contribuer activement à l'avancement des projets et du service

Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire