Chargé(e) de recrutement (H/F) Domino RH

Gestion du recrutement :
-Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les clients.
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards.
-Identifier, sélectionner et recruter des candidats qualifiés pour des postes paramédicaux, notamment en fonction des critères techniques et comportementaux requis.
Sélection des candidatures :
-Effectuer le tri et l'analyse des candidatures reçues (CV, lettres de motivation, tests de compétences, etc.).
-Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences techniques, humaines et la motivation des candidats.
-Mettre en oeuvre des outils d'évaluation adaptés aux profils paramédicaux.
Délégation des profils :
-Proposer et déléguer les candidats sélectionnés aux clients, en veillant à respecter les exigences du poste et les attentes des établissements de santé.
-Assurer la coordination logistique entre les candidats et les clients pour les entretiens, intégrations et prises de poste.
Accompagnement des candidats :
-Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et d'intégration, en leur apportant des conseils adaptés (préparation aux entretiens, gestion des candidatures, etc.).
-Assurer l'accompagnement des candidats une fois en poste pour garantir leur satisfaction et leur réussite dans le cadre de leurs missions.
Gestion de la relation client :
-Entretenir et développer une relation de confiance avec les clients en identifiant leurs besoins récurrents ou spécifiques en matière de recrutement paramédical.
-Répondre à leurs demandes de manière réactive et professionnelle, en assurant une communication fluide et transparente.
-Effectuer un suivi régulier des missions de délégation et évaluer la satisfaction des clients.
Fidélisation des clients et candidats :
-Proposer des solutions adaptées pour répondre aux besoins des clients tout en renforçant la fidélisation des candidats par une approche personnalisée.
-Mettre en place des actions de suivi afin d'optimiser le placement à long terme des candidats dans les structures clientes.
Veille sectorielle et amélioration continue :
-Assurer une veille active sur les évolutions du secteur paramédical (nouveaux diplômes, formations, législation, etc.).

Compétences et qualités attendues :
-Consciencieux(se) et rigoureux(se) : Une grande attention aux détails et une gestion méticuleuse des candidatures, des entretiens et des missions de recrutement.
-Investi(e) et motivé(e) : Un réel désir de contribuer à la satisfaction des clients et au bien-être des candidats, en mettant un point d'honneur à comprendre leurs attentes et besoins.
-Dynamique et proactif(ve) : Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer plusieurs tâches de manière efficace.
-Sens du relationnel et de l'écoute : Aptitude à instaurer une relation de confiance aussi bien avec les candidats qu'avec les clients, et à comprendre leurs besoins spécifiques.
-Soucieux(se) du bien-être des personnes : Une approche bienveillante et empathique dans l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement et de leur intégration.
-Professionnalisme : Excellentes compétences en communication et sens du service client pour répondre aux exigences des clients et garantir une expérience positive pour toutes les parties prenantes.
Aptitudes supplémentaires :
-Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve d'esprit d'équipe.
-Connaissance du secteur paramédical (formation, diplômes, évolution des métiers) et/ou une forte volonté d'apprendre et de se spécialiser dans ce domaine.
-Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des logiciels de recrutement.
-Une première expérience dans le recrutement ou dans un domaine similaire (RH, ressources humaines, secteur de la santé, etc.) serait un plus.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.