Chargé / Chargée de recrutement Leihia

Leihia - On ne recrute pas, on aligne

Leihia est une startup en pleine accélération, qui édite un logiciel de recrutement ATS de nouvelle génération et qui a été primé dans le top 3 des meilleurs ATS français et N°1 dans la catégorie innovation
Nous sommes encore une petite équipe où la contribution de chacune et chacun est valorisée et essentielle.

Ce qui nous différencie ?
Une expérience de candidature embarquée en natif, qui permet de délivrer sa synthèse professionnelle à tous nos candidats
Une IA unique d'alignement de sens et de valeurs pour nos clients comme pour nos candidats, qui permet de garantir l'épanouissement dans le poste proposé
Une équipe d'experts en recrutement, qui s'engage aux côtés des clients sur le résultat

Nos valeurs sont le reflet de notre ADN :
Altruism : placer l'humain au centre, toujours et sans jugement
Do What You Are : donner le meilleur de soi en toutes circonstances
Never Give Up : ne jamais renoncer même lorsque cela paraît impossible

Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu'ici, l'impact est réel
Parce qu'ici, on apprend et on développe ses compétences
Parce que chaque membre de l'équipe contribue directement à la transformation des RH
Parce qu'ici il n'y a pas de hiérarchie opaque : on partage tout, on construit ensemble, et on avance vite

Envie de rejoindre une équipe qui ne fait pas semblant d'innover ? Viens construire un recrutement plus juste, plus humain, plus impactant - et fais partie de ceux qui transforment le système de l'intérieur.

Votre mission

Conquête de mandats digitaux
• Piloter l'intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements
• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil
• Animer les comités de pilotage clients et les points d'avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation
• Participer à l'amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c'est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

Envie de rejoindre une équipe qui transforme le recrutement ?
Postulez et rencontrons-nous.

Leihia - On ne recrute pas, on aligne

Leihia est une startup en pleine accélération, qui édite un logiciel de recrutement ATS de nouvelle génération et qui a été primé dans le top 3 des meilleurs ATS français et N°1 dans la catégorie innovation
Nous sommes encore une petite équipe où la contribution de chacune et chacun est valorisée et essentielle.

Ce qui nous différencie ?
Une expérience de candidature embarquée en natif, qui permet de délivrer sa synthèse professionnelle à tous nos candidats
Une IA unique d'alignement de sens et de valeurs pour nos clients comme pour nos candidats, qui permet de garantir l'épanouissement dans le poste proposé
Une équipe d'experts en recrutement, qui s'engage aux côtés des clients sur le résultat

Nos valeurs sont le reflet de notre ADN :
Altruism : placer l'humain au centre, toujours et sans jugement
Do What You Are : donner le meilleur de soi en toutes circonstances
Never Give Up : ne jamais renoncer même lorsque cela paraît impossible

Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu'ici, l'impact est réel
Parce qu'ici, on apprend et on développe ses compétences
Parce que chaque membre de l'équipe contribue directement à la transformation des RH
Parce qu'ici il n'y a pas de hiérarchie opaque : on partage tout, on construit ensemble, et on avance vite

Envie de rejoindre une équipe qui ne fait pas semblant d'innover ? Viens construire un recrutement plus juste, plus humain, plus impactant - et fais partie de ceux qui transforment le système de l'intérieur.

Votre mission

Conquête de mandats digitaux
• Piloter l'intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.

Production et pilotage des recrutements
• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.

Relation et conseil
• Animer les comités de pilotage clients et les points d'avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.

Contribution collective et innovation
• Participer à l'amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c'est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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