Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
- + 8 diplômes
Compétences :
- Sourcing & recrutement
- Recrutement
- Entretien de recrutement
- Recrutement commercial
Lieux :
- Entzheim (67)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
Description du poste
Aujourd'hui, nous recherchons pour notre agence un Chargé de recrutement H/F et vous présentons les points clés du poste :
- Poste en CDD (6 mois) peut évoluer en CDI
- Démarrage dès que possible
- Basé à Entzheim
- Secteur du recrutement IT
Les conditions :
- Mode de travail : présentiel
- Titres restaurant
- Primes (intéressement, vacances, cooptation)
- CE
Les missions :
En collaboration avec les consultants, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement :
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes
- Rechercher et identifier des profils ciblés via les CVthèques, réseaux sociaux et outils de sourcing
- Assurer la pré-qualification téléphonique des candidats et participer aux entretiens de recrutement
- Créer et mettre à jour et suivre les annonces sur les supports de diffusion
- Contribuer activement au développement du vivier candidats et au suivi des recrutements en cours
Durée du contrat : 6 mois
Description du profil
Et vous ?
- Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience dans le recrutement.
- Vous aimez aller à la rencontre des talents et avez une réelle appétence pour le contact humain
- Vous êtes dynamique, investi(e) et réactif(ve), vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute
- Vous êtes organisé(e) et curieux(se), vous savez jongler entre plusieurs missions avec enthousiasme
Vous vous retrouvez dans cette description et appréciez la diversité des tâches, prenez le temps de postuler afin d'échanger avec nous sur cette opportunité.
Dans le fond, c'est toujours une belle histoire de rencontres, de connexions et de valeurs.
L'entreprise : ITEA RH
Plus qu'un métier, itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences et parfois entre les lignes d'un CV.
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