Chargé de recrutement en agence d'intérim F/H ACTO

!! ACTO RECRUTE POUR ACTO !!

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim (F/H)

Lieu : Dijon (21)

CDI - Temps plein

Tu as déjà travaillé en agence d'intérim ? Tu considères qu'il y a toujours une solution ? Rejoins-nous pour cette nouvelle aventure !

Chez Acto, on fait du recrutement, mais pas que :

On crée des connexions durables entre les talents et les entreprises

On accompagne les parcours professionnels avec engagement

On fait grandir nos clients et nos candidats ensemble

Notre agence de Dijon cherche un nouveau talent.

Tes missions (et elles sont variées !) :

- Sourcer les meilleurs profils, rédiger les annonces, mener les entretiens

- Analyser les besoins des clients et proposer des solutions rapides et pertinentes

- Suivre les missions en cours avec sérieux et réactivité

- Gérer toute la partie administrative liée aux intérimaires

- Contribuer activement à la dynamique commerciale et à la vie de l'agence

Bref : un poste polyvalent, terrain, où chaque journée est différente !

Pourquoi rejoindre notre équipe à Dijon?

- Une nouvelle agence dans laquelle ta présence fera la différence

- Des clients et des intérimaires à convaincre à fidéliser

- Un cadre de travail agréable

- Un accompagnement dès ton arrivée et une formation continue

- L'accompagnement et le soutien d'un réseau

Ce qu'on recherche chez toi :

- Tu as obligatoirement déjà travaillé en agence d'intérim

- Tu connais le tissu économique local, ses entreprises et ses atouts

- Tu es à l'aise dans la relation humaine et tu aimes le contact

- Tu es organisé(e), autonome et tu sais garder la tête froide même dans le rush

- Tu as le sens du service et l'envie de faire bouger les lignes

- Idéalement, tu maitrises déjà le logiciel Tempo

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).