CHARGEE DE RECRUTEMENT RAS Intérim

1. Recrutement et gestion des candidats

• Sourcing & diffusion d'annonces sur les jobboards et réseaux sociaux.

• Sélection & entretiens : analyse des candidatures et évaluation des profils.

• Constitution d'un vivier pour répondre rapidement aux besoins des clients.

• Suivi & fidélisation des intérimaires tout au long de leurs missions.

2. Délégation et placement des candidats

• Proposition des profils aux entreprises selon leurs besoins.

• Relation client : suivi des missions et recueil des retours.

• Démarches administratives liées aux placements en entreprise.

• Développement de partenariats avec organismes de formation et associations.

• Satisfaction & fidélisation des clients et intérimaires.

3. Administration RH

• Gestion des contrats (rédaction, suivi, conformité).

• Suivi administratif des intérimaires (dossiers, documents légaux).

• Création des bons de commande et suivi des obligations légales.

; Titulaire d'un BAC+2/3, vous avez une expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH ?