CHARGE D ETUDE PILOTAGE ORGANISATION ET EFFECTIF F/H Ministère des Armées

Sous l'autorité du chef de section pilotage des effectifs et de l'organisation, le titulaire du poste réalise les travaux d'évolution des structures d'organisation : travaux de description, consolidation des données, contrôle de premier niveau de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC). En lien avec les bureaux RH locaux, il produit et fiabilise la cartographie des agents permettant d'établir mensuellement les données d'effectifs du SID et d'en prévoir les flux entrants et sortants.

Les principales activités sont :

- Réaliser les travaux annuels d'élaboration des documents d'organisation (cartographie des emplois et des compétences : CARTEC A +1 et A +6
- Assurer les travaux infra annuels d'adaptation de la description : suivi d'organisation et hors CARTEC
- Accompagner les descripteurs du réseau SID sur les volets techniques de la description
- Etablir les cartographies des agents en lien avec les bureaux RH locaux du SID
- Fiabiliser les données d'effectifs (situation mensuelle, flux entrants et sortants et projection annuelle
- Contribuer des études et des travaux d'analyse en matière d'effectifs et d'organisation.

Nous recherchons une personne ayant de l'expérience en ressources humaines.
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout.

Le Service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l'administration.
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l'autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l'organisation et de la masse salariale » permet de doter le service d'une meilleure connaissance des ressources humaines en liant la description des besoins du service à la réalité des effectifs postés. Il compte 4 agents A et 7 B.