Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
Secteur :
- Enseignement, Formation
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- Puteaux (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
Description du poste
Vos missions : Recrutement (de A à Z)
· Analyse et recueil des besoins en recrutement auprès des managers
· Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn, CVthèques…)
· Après diffusion des annonces, réception et tri des candidatures en fonction des besoins de recrutement préalablement définis
· Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie de sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux (LinkedIn, CVthèques…)
· Pré-qualification téléphonique des candidats
· Organisation, planification et conduite des entretiens physiques ou en visioconférence
· Analyse des compétences des candidats rencontrés
· Rédaction de comptes rendus d'entretien et mise à jour des différentes bases de données
· Animation de son vivier de talents
· Présentation de ses candidats aux managers et être force de proposition quant à l'adéquation candidats / besoins des managers ;
Réalisation des dossiers de compétences candidats en collaboration avec le candidat et les managers
Réalisation et envoie des propositions salariales aux candidats
Complétion et mise à jour de reporting d'activité
Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégrationParticipation à la stratégie de recrutement (veille, outils, marque employeur, etc.)
RH & Gestion de carrière
Etablissement des contrats de travail et garant du bon suivi des signatures
Participation à la stratégie de fidélisation des collaborateurs
Organisation et animation de points de suivi réguliers avec un périmètre de collaborateur
Participation et réalisation des entretiens professionnels de son périmètre collaborateur
Contribution à l'analyse des besoins en formation et communication aux managers
Participation à la mise en œuvre de plans de carrière
Projets RH transverses
Contribution à des projets d'amélioration continue du service (processus, outils, onboarding…)
Participation à la communication RH, contribution au développement et l'amélioration de la marque employeur
Appui ponctuel sur des sujets RH connexes (événements internes, enquêtes, etc.)
· Analyse et recueil des besoins en recrutement auprès des managers
· Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn, CVthèques…)
· Après diffusion des annonces, réception et tri des candidatures en fonction des besoins de recrutement préalablement définis
· Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie de sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux (LinkedIn, CVthèques…)
· Pré-qualification téléphonique des candidats
· Organisation, planification et conduite des entretiens physiques ou en visioconférence
· Analyse des compétences des candidats rencontrés
· Rédaction de comptes rendus d'entretien et mise à jour des différentes bases de données
· Animation de son vivier de talents
· Présentation de ses candidats aux managers et être force de proposition quant à l'adéquation candidats / besoins des managers ;
Réalisation des dossiers de compétences candidats en collaboration avec le candidat et les managers
Réalisation et envoie des propositions salariales aux candidats
Complétion et mise à jour de reporting d'activité
Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégrationParticipation à la stratégie de recrutement (veille, outils, marque employeur, etc.)
RH & Gestion de carrière
Etablissement des contrats de travail et garant du bon suivi des signatures
Participation à la stratégie de fidélisation des collaborateurs
Organisation et animation de points de suivi réguliers avec un périmètre de collaborateur
Participation et réalisation des entretiens professionnels de son périmètre collaborateur
Contribution à l'analyse des besoins en formation et communication aux managers
Participation à la mise en œuvre de plans de carrière
Projets RH transverses
Contribution à des projets d'amélioration continue du service (processus, outils, onboarding…)
Participation à la communication RH, contribution au développement et l'amélioration de la marque employeur
Appui ponctuel sur des sujets RH connexes (événements internes, enquêtes, etc.)
Description du profil
Vous êtes le profil idéal si :Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation).Proactif(ve), volontaire avec le goût du challenge et un fort esprit d'équipeorganisé et savez gérer les prioritésautonomePoste basé à Paris La Défense (92053)Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !
L'entreprise : ISCOD ALTERNANCE
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, société de conseil spécialisée dans la gestion des services IT, son Chargé de Recrutement et mission RH (H/F) en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 7 (Bac+2 à Bac+5).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !
Référence : 40298
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