Alternant(e) Chargé(e) de mission RH F/H Elior

Découvrez le job que vous voulez !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets ? Vous avez envie de mettre en œuvre une politique RH qui conjugue sens et développement des compétences ?

Nous recrutons notre nouvel/nouvelle alternant(e) Chargé(e) de mission RH.

Révélez votre créativité/Révélez vos talents !

Rattaché(e) à l'équipe emploi, vous participez activement aux missions liées aux politiques d'emploi des jeunes et de mobilité/gestion des carrières.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge voici vos futures missions :

Vos missions en mobilité/gestion des carrières :

- Organiser une cinquantaine de réunions de Revues des Talents : recensement des données collaborateurs (historique de formations, entretien annuel, fiche collaborateur…), préparation des documents projetés en séance
- Participer aux Revues des Talents : animation, prise de notes,…
- Consolider les plans d'actions issues des Revues des Talents : saisie dans le SIRH Talent Soft, analyse des données…
- Accompagner la filière RH et opérationnelle dans la prise en main du SIRH
- Mettre en place la logistique des réunions : choix des lieux, gestion des repas, gestion des invitations, gestion des déplacements
- Suivre les actions définies lors des Revues des Talents (action de formation, coaching....)

Vous serez amené(e) à participer à d'autres projets en développement RH en fonction de l'actualité du service.

Vos missions liées à la politique emploi des jeunes (alternants et stagiaires):

1/ Communication/relations écoles :

- Identifier et participer aux événements types salons, forums/jobdating écoles
- Développer les partenariats avec les écoles en restauration (mise à jour de l'annuaire écoles etc.)
- Animer la communauté des Alternants via l'outil Teams

2/ Gestion administrative :

- Gérer la population d'alternants (mise en place des contrats d'alternance, gestion financière des contrats en lien avec l'OPCO)
- Réaliser un bilan quantitatif : chiffres clés de l'alternance
- Suivre la mobilité de nos alternants
- Contribuer à la gestion de la taxe d'apprentissage

3/ Recrutement :

- Rédiger et publier les annonces sur les jobboards,

- Réaliser le sourcing de profils et sélectionner les meilleurs candidats

- Faire les pré-qualifications téléphoniques

- Assurer un reporting pertinent sur l'activité de recrutement

• De formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous souhaitez valider une formation de niveau Bac+5 et avez idéalement fait un peu de recrutement et aimez participer à de nouveaux projets.

• Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre sens relationnel, vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de rigueur.

• La maîtrise du Pack Office est nécessaire.