Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Lieux :
- Chusclan (30)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons pour un de nos clients, acteur majeur du nucléaire un Chargé de mission RH H/F, poste basé à Chusclan
Les missions qui vous seront confiées :
- Participation à la mise en place du projet convergence au niveau du SRHS (notamment pour la partie Analyse de données)
- Participation à l'élaboration du bilan social et du rapport de situation comparée
- Contribue à la mise en place de requêtes RH, annalyses données sociales
- Etude de rémunération
- Recherches et analyses juridiques
- Renfort chargé développement RH sur la partie recrutement et marque employeur
Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.
Titulaire du diplôme BAC +5 Master 2 Ressources humaines et/ou droit social
Vous avez des compétences en analyse RH, requête, données sociales
Maîtrise du Pack Office
Une expérience de 3 années sur un poste similaire est souhaitée
N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'entreprise : Proman
PROMAN est le 4ème acteur européen sur le marché du travail temporaire et des ressources humaines. Avec 1 278 agences dans 18 pays dont 400 en France, PROMAN fait travailler 100 000 collaborateurs intérimaires chaque jour. Le Groupe fondé à Manosque en 1990, est le partenaire privilégié de plus de 50 000 entreprises des secteurs comme l'industrie, le btp, la logistique, le tertiaire ou l'automobile. En forte croissance année après année, PROMAN surperforme son marché en 2024 avec un chiffre d'affaires de 4,4 milliards d'euros. L'entreprise familiale compte aujourd'hui 6 500 collaborateurs permanents et doit sa position à ses valeurs fondatrices : le travail, l'agilité, la bienveillance, l'audace, le plaisir et le bon sens.
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