Référent.e Handicap - Pôle Suivi Apprenants - H/F - Montrouge (H/F) SKILL AND YOU

Au sein de la Direction du Suivi Apprenants, le.a Référent.e Handicap a un rôle clé dans la réussite de nos élèves en situation de handicap. Ce rôle à la fois en direct avec nos apprenants et avec un impact transverse, permet à Skill & You d'accompagner au mieux ces apprenants aux besoins spécifiques et de promouvoir toujours plus d'inclusivité.

Vos missions en tant que Référent Handicap - Pôle Suivi Apprenants :

Accessibilité et conformité
- Veiller à l'accessibilité physique des locaux et à la conformité numérique des plateformes (ERP, RGAA).

- Réaliser des évaluations régulières et mettre en œuvre les aménagements nécessaires (signalétique, équipements spécifiques, formats accessibles).

- Garantir la conformité aux indicateurs Qualiopi relatifs au handicap.

Accompagnement des apprenants
- Accueillir les apprenants en situation de handicap et analyser leurs besoins spécifiques dès l'entrée en formation.

- Construire des parcours individualisés et assurer un suivi continu.

- Proposer et mettre en place des aménagements pédagogiques et organisationnels.

Adaptation pédagogique
- Collaborer avec les équipes pédagogiques pour adapter supports, méthodes et évaluations (sous-titrage, transcription audio, supports en braille, etc.).

- Déployer des solutions innovantes favorisant l'inclusion et la réussite des apprenants.

Sensibilisation et formation interne
- Organiser des actions de sensibilisation et de formation auprès des formateurs, équipes administratives et encadrants.

- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir une culture inclusive.

Coordination et partenariats
- Assurer la liaison entre les services internes (pédagogique, administratif, direction).

- Collaborer avec les partenaires spécialisés (Agefiph, MDPH, Cap Emploi, entreprises).

- Accompagner les démarches administratives des apprenants (RQTH, aides financières, aménagements).

Veille et pilotage
- Contribuer à la veille réglementaire sur l'accessibilité et l'inclusion.

- Contribuer à la préparation des audits.

- Participer à des réseaux de référents handicap pour partager expériences et bonnes pratiques.