Chargé de marketing assurantiel F/H PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes, notre direction du marketing et de la communication recherche son futur Chargé de marketing H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (RER A et ligne 1)

La direction réunit une 100aine de personne. AU sein de l'équipe marketing, vous intégrez l'équipe de Fatma, composée de 7 personnes.

Vous aurez la responsabilité de piloter les gammes assurances chiens/chats ainsi que PROVIVA (balance connectée). Vos missions s'articuleront autour de la gestion de projets digitaux et de la mise en œuvre d'actions marketing opérationnelles :

Conception et Mise en Œuvre du Plan d'Action Marketing (PAM) Omnicanal :

• Définir des objectifs, cibles, contenus, canaux en cohérence avec la stratégie commerciale.
• Rédiger des briefs et des OAV, mettre à jour certains supports en selfcare.
• Paramétrer les campagnes dans Adobe Campaign.
• Établir un planning de réalisation et en assurer le suivi jusqu'à la livraison.
  

Monitoring et Analyse des Performances :

• Mesurer l'efficacité des actions marketing et en proposer des optimisations.

Gestion de la Relation Opérationnelle :

• Travailler en étroite collaboration avec les différentes entités internes.
• Recueillir et exploiter les retours du terrain pour améliorer en continu les actions menées.

Veille et Accroissement de la Connaissance du Marché :

• Suivre les évolutions du marché et identifier les tendances pertinentes.
• Être force de proposition dans l'élaboration de la stratégie marketing.

Vos avantages et votre rémunération :

Rémunération brute mensuelle : 3061,25 euros
Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : horaires souples et dispositions pour les salariés en situation de handicap

2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un entretien manager

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.