Spécialiste maitrise des risques opérationnels F/H PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes, notre direction des risques recherche son futur Spécialiste en maitrise des risques opérationnels H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (RER A et ligne 1) et dispose d'un parking privé.

Notre direction des risques réunit une 50aine de collaborateurs. Vous intégrerez l'équipe en charge de la maîtrise des risques opérationnels et contribuerez activement à la protection et à l'amélioration des processus du Groupe.

Vous jouerez un rôle central dans la maîtrise des risques au sein de l'entreprise, en accompagnant les différents métiers dans l'identification, l'évaluation et la gestion de leurs risques opérationnels.

Votre quotidien sera davantage axé sur la maitrise des risques que sur du contrôle interne :

• Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels sur l'ensemble des fonctions de l'entreprise (souscription, gestion, finance, IT, etc.).
• Contribuer au suivi des risques : élaboration et mise à jour des indicateurs clés, suivi des incidents déclarés et analyse des pertes opérationnelles.
• Tenir à jour le registre des risques opérationnels en veillant à l'exhaustivité et à la qualité des informations.
• Jouer un rôle de référent auprès des équipes métiers sur toutes les questions relatives aux risques opérationnels.
• Évaluer l'efficacité du contrôle interne via des contrôles de second niveau et formuler des recommandations d'amélioration.
• Assurer une veille réglementaire et méthodologique sur la gestion des risques opérationnels.
• Sensibiliser et former les collaborateurs à la culture du risque et aux bonnes pratiques.
• Préparer les reportings réguliers destinés au Comité des fonctions clés, au Comité d'audit et des risques, ainsi qu'à la Direction Générale

Déplacements ponctuels à prévoir

Rémunération annuelle brute selon expérience
Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap

2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CSE attractif (carte vacances, prestation garde, loisirs, tourisme)

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.