CHARGE DE RECRUTEMENT & DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL F/H ACTO

Ta nouvelle carrière t'attend à La Rochelle !

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement et de développement commercial en Agence d'Intérim (H/F)
Poste basé à La Rochelle (17)
CDI - Temps plein

Ton futur job ? Un métier qui a du sens.

Chez Acto, on ne se contente pas de « placer » des candidats.
On crée des opportunités, on fait matcher les bons profils avec les bons postes, et on accompagne les talents au quotidien.

Aujourd'hui, notre équipe de La Rochelle a besoin de toi pour aller toujours plus loin, toujours plus haut, toujours plus fort !

Tes missions, si tu l'acceptes :

• Débusquer les bons profils (sourcing, annonces, entretiens, etc.)
• Comprendre les besoins des clients et y répondre rapidement
• Assurer le suivi des missions avec réactivité et professionnalisme
• Gérer les démarches administratives des intérimaires
• Participer au développement commercial de l'agence!

En résumé : tu es un vrai passe-partout commercial, au cœur de l'action !

Pourquoi rejoindre notre équipe à La Rochelle ?

• Une agence à taille humaine, avec une vraie ambiance d'équipe
• Des clients fidèles et des missions variées
• Une ville où il fait bon vivre… et travailler !
• Formation interne + la chance d'appartenir à un réseau !

Envie de tenter l'aventure ?

Postule directement!

Tu as des questions ? Appelle-nous!

Et surtout, viens comme tu es, avec ton énergie, ta motivation et ton envie de faire bouger les choses !

Si jamais : nous avons également un poste ouvert à Rochefort…..

Tu es notre perle rare si :

• Tu as un super relationnel et le sens du contact
• Tu es organisé(e), autonome, et tu aimes le rythme soutenu
• Tu sais jongler entre les urgences et garder le sourire
• Tu as une première expérience en recrutement, RH ou en agence (atout ++)

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).