Chargé de Produit Actions Sociales F/H PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes, notre direction de l'action sociale recherche son futur Chargé de produit actions sociales H/F. Poste à
pourvoir en CDI , dès que possible, basé à Vanves (92).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13, N et Tram T3a)

Vous rejoindrez l'équipe d'Aurélie, au Pôle Développement et Promotion des Actions sociales composé de 5 collaborateurs.

Chez PRO BTP, l'action sociale est un pilier de notre engagement envers les professionnels du bâtiment et des travaux publics. Elle
offre un accompagnement humain et financier à chaque étape de la vie : soutien en cas de coup dur (maladie, accident, décès,
surendettement), aides pour les apprentis (financement du permis B), les familles, les aidants (village répit), et les retraités. C'est une démarche solidaire, confidentielle et personnalisée, qui reflète les valeurs du secteur : entraide, respect et solidarité.

Concrètement votre quotidien sera :

• Concevoir, réaliser et mettre en œuvre le Plan d'Action Marketing multicanal pour les produits des Actions sociales : ciblage, message, choix du média, planification annuelle, rédaction des briefs, échanges et suivi de la réalisation opérationnelle
• L'élaboration des supports de communication Print et Web
• Le suivi et la mise à jour des sites Internet liés à la gamme
• L'avancement et le suivi des projets liés : coordination des différents acteurs internes, partenaires et pilotage des projets
• L'accompagnement des Actions sociales en région sur les outils de communication
• La contribution à la veille et à l'analyse concurrentielle
• Le suivi et l'analyse des indicateurs de performance par segment de marché
• Participer aux réflexions sur les évolutions « produit », adressabilité, génération de leads
• Accompagner les nouveaux projets BTP et Construction pour l'amélioration du recours aux Actions sociales du Groupe

Vos avantages et votre rémunération :

Rémunération mensuelle brute : 3 090,25 euros
Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
2 jours de télétravail par semaine au bout d'un an d'ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente