Chargé de mission en délégation (H/F) Croix-rouge française

MISSION 1 ACCOMPAGNER ET AIDER LES ELUS DANS L'ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D'ACTIONS

• Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et des actions des autres acteurs associatifs
• Contribuer à l'émergence des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie nationale de l'association
• Aider à la construction des plans d'action territoriaux et à leur déploiement
• Favoriser la mutualisation entre les territoires
• Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités
• Accompagner les porteurs de projets dans la préparation de dossiers internes (Comité d'investissement national, Fonds de développement des projets, Fonds commun de solidarité…)
• Faire le lien avec les instances nationales, territoriales, la région, les directions métiers et supports en lien avec lesdits projets (s'assurer du respect des processus internes et de la cohérence du projet dans les plannings de validation interne)

MISSION 2 CONTRIBUER, EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS CENTRALES ET LES ELUS DU TERRITOIRE, A L'EMERGENCE DE NOUVELLES ACTIONS

• Proposer des solutions innovantes et économes pour satisfaire les besoins
• Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets (méthodologie de projets, demandes de subventions internes et externes…)
• Evaluer les nouveaux dispositifs
• Assurer une veille sur les champs d'actions couverts par la CRf, sur les territoires dans un souci d'anticipation

MISSION 3 FACILITER LA COMMUNICATION, LA FLUIDITE DES INFORMATIONS, LE RESPECT DES PROCEDURES, AVEC LES DIFFERENTS SERVICES CENTRAUX ET REGIONAUX, EN LIEN AVEC LES SALARIES EN DELEGATION

• Faciliter la transmission des informations nécessaires aux services centraux
• Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en relation avec les directions métiers
• Piloter l'animation des dynamiques nationales et la diffusion des outils
• Assurer un reporting régulier des activités

MISSION 4 ENCADRE, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DES SALARIES SOUS SA RESPONSABILITE

• Animer, développer et fédérer les salariés en délégation en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
• Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
• Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

De formation supérieur BAC+5, vous justifiez d'un minimum de 3 ans d'expérience à un poste similaire et faites preuves des compétences suivantes :

COMPÉTENCES

Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier

• Gérer les priorités
• Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
• Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur
• Faire preuve de diplomatie afin de faciliter la collaboration entre les acteurs
• Disposer de compétences relationnelles avérées
• Etre force de proposition
• Connaitre le fonctionnement du milieu associatif et de l'environnement : statuts et règlements de la Croix-Rouge française, actions sociales et secouristes, grandes associations humanitaires, associations agréées de sécurité civile
• Maîtriser les techniques de gestion de projet afin d'apporter un soutien aux opérationnels
• Animer des groupes de travail et des réunions

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

• Faire preuve d'exemplarité managériale
• Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
• Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
• Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
• Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
• Faire preuve de responsabilité managériale
• Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle regroupe des volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités.

C'est une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.