Assistant RH F/H (H/F) REFEA
Ablis (78)CDI
Il y a 3 jours sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques
Lieux :
- Ablis (78)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Pour une entreprise industrielle familiale française, nous recherchons pour accompagner sa croissance un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H).
Rattaché à la RRH, vous l'accompagnez dans la gestion des tâches administratives et humaines relatives à la gestion du personnel.
Vos principales missions
- Gérer l'administratif et les dossiers du personnel (entrées, sorties, paie, visites médicales, paramétrages, déclarations, absences, .)
- Saisir les variables de paie
- Gérer les dossiers intérim (suivi des heures et de la facturation, contrats, .)
- Rédiger les contrats de travail et leurs avenants, les certificats de travail, solde de tout compte, .
- Alimenter et mettre à jour les profils du personnel dans le logiciels RH
- Assurer les affiliations aux diverses caisses et les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite, .)
- Superviser la stratégie ressources humaines aux côtés de la direction et la RRH (formation, recrutement, marque employeur, .)
- Répondre aux questions des employés liées aux sujets RH (convention collective, contrat de travail, droit du travail, .)
- Mettre à jour et analyser les indicateurs RH (absentéisme, égalité professionnelle, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution du personnel, formation, .)
- Participer au suivi de carrière, aux promotions, aux formations, .
- Animer le plan de formation
- Représenter les valeurs et l'image de l'entreprise
Rattaché à la RRH, vous l'accompagnez dans la gestion des tâches administratives et humaines relatives à la gestion du personnel.
Vos principales missions
- Gérer l'administratif et les dossiers du personnel (entrées, sorties, paie, visites médicales, paramétrages, déclarations, absences, .)
- Saisir les variables de paie
- Gérer les dossiers intérim (suivi des heures et de la facturation, contrats, .)
- Rédiger les contrats de travail et leurs avenants, les certificats de travail, solde de tout compte, .
- Alimenter et mettre à jour les profils du personnel dans le logiciels RH
- Assurer les affiliations aux diverses caisses et les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite, .)
- Superviser la stratégie ressources humaines aux côtés de la direction et la RRH (formation, recrutement, marque employeur, .)
- Répondre aux questions des employés liées aux sujets RH (convention collective, contrat de travail, droit du travail, .)
- Mettre à jour et analyser les indicateurs RH (absentéisme, égalité professionnelle, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution du personnel, formation, .)
- Participer au suivi de carrière, aux promotions, aux formations, .
- Animer le plan de formation
- Représenter les valeurs et l'image de l'entreprise
Salaire et avantages
Autre
Mutuelle
Mutuelle
Référence : 194BMWQ
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