Assistant Ressources Humaines H/F Page Personnel

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines sous la subordination de la Responsable RH du pôle, vos principales missions seront les suivantes :

Gestion des contrats de travail :

• Formalités liées à l'embauche (rédaction contrats/avenants de travail CDD et CDI, DPAE…),
• Validation des signatures des vacations sur HUBLO,
• Créer les nouveaux salariés dans les logiciels (Octime, Alfa),
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel,
• Programmation et suivi des visites médicales (embauche, suivi médical, retour d'absence…).

Déclaration et suivi des accidents du travail :

• Déclaration des accidents du travail,
• Tenue du registre des accidents bénins du travail.

Soutien à la paie :

• Créer les nouveaux salariés dans les logiciels (Octime, Alfa),
• Créer les contrats sur Alfa (logiciel paie).

Mise en oeuvre de la formation :

• Mise en oeuvre du plan de formation (prospection d'organismes, demande de devis dans le respect du budget, convocation des salariés, centralisation des attestations de présence).

Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés.

Poste polyvalent dans une structure porteuse de sens.

• Formation Bac +2 minimum requise avec une spécialisation en Ressources Humaines,
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum requise,
• Maîtrise de la bureautique (pack office),
• Connaissance en RH,
• Connaissances de bases en droit du travail,
• Maitrise des techniques d'assistanat.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Nos principaux recrutements concernent des postes de Conseiller Formation, Généraliste RH, Chargé de Mission, Secrétaire Pédagogique, Chargé de Fundraising.

Notre client, association du secteur médico-social, recrute un Assistant Ressources Humaines, poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI.