Analyste des risques - délégations de gestion F/H PRO BTP

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre direction des risques recherche son futur Analyste des risques - délégations de gestion H/F. Poste à pourvoir en CDD dès que possible, basé à Vincennes (94).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (RER A et ligne 1) et dispose d'un parking privé.

Notre direction des risques réunit une 50aine de collaborateurs. 'Rejoignez notre équipe et jouez un rôle clé dans la maîtrise des risques liés aux délégations de gestion, en garantissant conformité, sécurité et performance au cœur de nos partenariats.

Votre quotidien sera :

• Recenser l'ensemble des délégations de gestion reçues par l'organisme d'assurance.
• Examiner et analyser les contrats de délégation afin d'identifier l'étendue des pouvoirs transférés, les limites d'intervention, les responsabilités, ainsi que les obligations de reporting.
• Élaborer un mapping consolidé des délégations reçues pour une vision claire et centralisée.
• Mettre en place et piloter des contrôles de second niveau afin de vérifier le respect des clauses contractuelles.
• Produire et transmettre les rapports réguliers aux délégants,
• Évaluer le dispositif de contrôle interne des délégataires (ou candidats) pour les délégations accordées.
• S'assurer que les contrats et conventions incluent des clauses explicites et contraignantes en matière de gestion des risques, de contrôle interne et de reporting.
• Alimenter et actualiser le registre des risques en intégrant les risques liés aux délégations et en en mesurant l'impact.
• Vérifier l'efficacité et la proportionnalité des contrôles mis en place, tant en interne que chez les délégataires.
• Assurer un reporting régulier à la Direction des risques sur l'état des délégations.
• Préparer les éléments relatifs aux délégations pour les rapports de contrôle interne et les rapports narratifs.

Rémunération mensuelle brute selon expérience
Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence

Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap

2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CE attractif (carte vacances, prestation garde, loisirs, tourisme)

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un entretien manager

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.