
Critères de l'offre
Métiers :
- Agent de planning (H/F)
- + 2 métiers
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Lieux :
- Heillecourt (54)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 13,85 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent planning logistique ou Technicien Ordonnancement (h/f) à Heillecourt. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
URGENT, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur d'activité de la production de sables et de granulats, un AGENT DE PLANNING (H/F) pour débuter dès que possible.
À propos de la mission
Sous la responsabilité du service commercial :
- Il organise le planning de production et de livraison des commandes
- Il répond aux demandes des clients (tarifs)
- Il enregistre les commandes en analysant la demande du client
- Il propose des conditions de livraisons adaptées après avoir évalué les contraintes
- Il établit le planning prévisionnel de livraison auprès des transporteurs
- Il passe les commandes de stock si nécessaire
- Il veille à l'arrivée des livraisons dans les délais voulus et informe les clients le cas échéant
- Il établit et transmet le prévisionnel du lendemain
- Il suit le bon déroulement du planning et adapte si besoin le planning en fonction des aléas
- Il procède au contrôle des de la facturation des transporteurs
- Il transmet les consignes sécurité
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,85 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Taux horaire à 13,85€ + prime 13ème mois + prime vacance = 15,35€ tout compris + ticket resto valeur du ticket = 9,75€
Profil recherché
Bac à Bac +3 dans le domaine de la logistique
Une expérience dans le domaine des granulats serait appréciée.
Connaissance de la réglementation transport, protocole sécurité et circulation
Connaissance des chantiers et points fixes
Capacité à proposer des améliorations dans la chaîne transport
Être sensible à la sécurité, la qualité et l'environnement
Connaissance des outils informatiques et logiciels spécifiques (excel, outlook, …)
Capacité d'organisation et de gestion des priorités
Aisance téléphonique et relationnel avec les clients et fournisseurs
Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Sens du travail en équipe.
Autonomie, capacité d'adaptation, réactivité.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
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