Agent de maintenance tramway F-H KEOLIS BESANCON MOBILITES

Keolis Besançon Mobilités est une filiale du groupe Keolis, leader du transport public de voyageurs en France. L’entreprise compte 480 salariés répartis sur 2 sites.
Nous exploitons le réseau de transport de voyageurs Ginko (bus et tramway) pour le compte de Grand Besançon Métropole, en assurant quotidiennement notre mission de service public et en garantissant la sécurité, la fiabilité, la ponctualité, le confort et l’information des voyageurs.

Descriptif du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement au Chef d’équipe Matériel Roulant Tramway, le Technicien MR Tramway assure le diagnostic des défaillances, la maintenance préventive et curative des rames en respectant les modes opératoires et les délais d’intervention dans des conditions optimales de sécurité, de qualité et de coût.

Vos missions consistent à :
• Assurer les tâches d’entretien liées aux préconisations constructeurs et à l’historique des véhicules enregistré dans la GMAO ;
• Assurer les opérations de maintenance préventive et curative définies ;
• Saisir les temps d’intervention et renseigner les documents nécessaires au suivi de l’activité ;
Être force de proposition dans l’amélioration de la qualité de service.
Votre profil

Votre profil

Titulaire d’un BEP/CAP ou d’un BAC PRO Electrotechnique, MSMA ou Maintenance Industrielle, nous vous proposons votre première expérience dans le domaine de la maintenance d’un tramway.
Les habilitations suivantes seraient souhaitables : habilitations électriques et CACES Pontiers.
Afin de mener à bien ses missions, vous devez posséder des connaissances en hydraulique et en pneumatique, mécanique outils ou véhicules lourds et en électricité, ainsi que des connaissances en informatique (saisie, consultation, recherche …).
Votre rigueur, votre autonomie, votre capacité d’adaptation et de travail en équipe sont des atouts pour ce poste.

Ce que nous avons à offrir

• Salaire de 2 149 € brut / mois
• Prime de 13ème mois, de vacances, d’assiduité, d’ancienneté,
d’intéressement, de participation ;
• Mutuelle d’entreprise (dont 80% de prise en charge par l’employeur) ;
• Parcours d’intégration / de formation.