
Critères de l'offre
Métiers :
- Acheteur industriel (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
Compétences :
- Anglais
- ERP
- Achats
Lieux :
- Sassenage (38)
Conditions :
- Intérim
- 40 000 € - 50 000 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Acheteur prestations industrielles (h/f) à SASSENAGE CEDEX. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Au sein d'un groupe industriel international de haute technologie, vous intégrerez la direction des Achats et interviendrez sur les familles industrielles et projets Capex pour le site de Sassenage.
Votre mission principale : gérer la stratégie et le déploiement des achats projets et prestations industrielles dans le respect des objectifs de coût, qualité, délai et responsabilité sociétale.
À propos de la mission
- Piloter les achats projets et familles pour les catégories suivantes : outillages spécifiques, machines, moyens de mesure, équipements (hors infrastructure), prestations de maintenance industrielle, prestations techniques de fabrication (CND, métrologie, moyens de levage, etc...).
- Conduire la démarche complète Source to Contract : sourcing, appels d'offres, négociations, contractualisation (en lien avec le service juridique) et suivi des efficacités achats.
- Assurer la cohérence des solutions retenues avec les besoins internes selon les critères coût / qualité / délai / RSE.
- Piloter la relation fournisseurs : suivi des accords et des paiements, évaluation des performances, analyses de risques, gestion des litiges, animation des business reviews et plans d'amélioration.
- Fournir les livrables attendus : cahiers des charges, plans de sourcing, comparatifs, rapports d'analyse et de qualification, contrats et avenants, reporting et indicateurs de performance.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 40 000 € - 50 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 48 400,00€ - 60 500,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Cadre forfait
- 13ème mois
Profil recherché
- Formation supérieure en achats (Master 2, DESMA ou équivalent).
- Expérience en achats industriels, techniques ou Capex, idéalement en environnement international.
- Aisance relationnelle, autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversal avec les équipes techniques et juridiques.
- Maîtrise des outils informatiques et d'un ERP
- Anglais professionnel requis
- Expérience : Au moins 1 an
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ***** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
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