11 offres d'emploi
:

noyon

  • Intitulé
  • Entreprise
  • Mouleur plasturgie H/F

    • Intérim
    • Noyon - 60 - Picardie
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise
    Non précisée (cliente de Manpower, acteur majeur du recrutement)
    Présente en Picardie
    Description du poste
    Manpower COMPIEGNE GRANDS COMPTES recherche pour son client, un Mouleur extrusion H/F avec une expérience souhaitée en plasturgie sur la conduite de machines industrielles. Des connaissances en maintenance de premier niveau sont nécessaires ainsi qu'une expérience en contrôle qualité.
    Les postes sont en 3*8 .

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

    Durée de la mission : Longue mission renouvelable
  • Manager (H/F)

    • CDI
    • Noyon - 60 - Picardie
    07 juil. 2015
    Description de l'entreprise

     

    Buffalo Grill est une enseigne de restauration inspirée par l'Amérique de légende et spécialisée dans la grillade (steak house). Leader incontesté de la restauration à thème avec 327 restaurants, succursales et franchisés, près de 600 millions d’euros de chiffre d’affaires et plus de 7500 collaborateurs dans 5 pays, Buffalo Grill est le 1er employeur de la restauration à thème.

    L'enseigne représente une réelle opportunité d'intégration sociale grâce à sa politique dynamique de recrutement, de formation et de promotion interne. L'entreprise développe une dimension sociale particulièrement favorable aux salariés avec une politique de rémunération attractive (fixe et/ou variable + avantage nature + participation), une transparence des horaires effectués grâce à des badgeuses, une 6ème semaine de congés payés et une mutuelle pour tous les salariés.

     

    Description du poste

    Responsable du restaurant, vous saurez créer au quotidien l'ambiance chaleureuse caractéristique de notre enseigne. Vous animerez une équipe d'une vingtaine de personnes pour assurer le succès de votre centre de profit en développant une qualité de service irréprochable pour attirer et fidéliser nos clients.

    Missions :

    • Véritable patron de votre exploitation, vous serez le garant de l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés en concertation avec votre Directeur Régional.
    • Votre talent commercial vous permettra en fédérant votre équipe de développer la satisfaction de vos clients en mettant en œuvre les opérations définies par l'enseigne (offres promotionnelles etc. ...) 
    • Vos compétences de manager, de gestionnaire, d'organisateur vous permettront de positionner votre restaurant comme établissement de référence pour la qualité de son service dans votre zone de chalandise.
    Description du profil
    • Expérience réussie en management d'équipe de restauration 
    • BAC + 2
    • Compétences confirmées dans toutes les composantes du métier
    • Forte implication dans la mise en œuvre des projets novateurs de l'entreprise

    Une période de formation à nos méthodes délivrée par votre tuteur vous permettra d'occuper votre poste en toute autonomie.

  • Toutes les offres d'emploi adaptées à votre profil par e-mailJe m'inscris
  • Technicien de maintenance Dépannage (posté) H/F

    • CDI
    • Noyon - 60 - Picardie
    08 juil. 2015
    Description de l'entreprise
    Non précisée (cliente de Manpower, acteur majeur du recrutement)
    Présente en Picardie

    Offre en CDI
    Description du poste
    Manpower Compiègne recute pour son client, un leader du mobilier de bureau et d'aménagement d'espaces tertiaires, un Technicien de maintenance (H/F) pour son site industriel de Noyon (Oise).

    Votre mission :

    Vous êtes en charge du bon fonctionnement des moyens destinés aux activités de production et installations du site. Vous participez à la mise en oeuvre des objectifs de maintenance corrective et préventive.
    A ce titre, vous réalisez les réglages, mesures, contrôles, étalonnages et programmations permettant le maintien et l'amélioration des installations de production.
    Vous êtes en charge de l'établissement des diagnostics, de la réalisation des dépannages, de l'appui technique et la coordination des équipes ainsi que de l'accompagnement des intervenants externes.
    Vous proposez des solutions afin d'optimiser la sécurité et la performance des matériels et actualisez les
    données techniques.

    Votre profil :

    Titulaire d'un bac+2 Electrotechnique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des installations industrielles en continue.
    Vos compétences avérées en automatisme, mécanique, hydraulique, électricité industrielle, pneumatique et informatique industrielle vous permettent d'être autonome sur l'ensemble du parc machines du site. Vous possédez, par ailleurs, de bonnes connaissances en GMAO.
    Force de proposition, vous faites preuve de méthodes, d'organisation et de réactivité. Vos qualités relationnelles sont reconnues et vous aimez travailler en équipe.

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
  • 21/07/2015 - TECHNICIEN INFORMATIQUE (Centre Hospitalier...

    • CDI
    • Compiègne - 60 - Picardie • Noyon - 60 - Picardie
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSION

    Sous le contrôle du Responsable Informatique et en liaison avec les services métiers, le Technicien Informatique est en charge de l'assistance aux utilisateurs, de l'installation et du dépannage des matériels et logiciels selon les procédures en vigueur (en relation avec les fournisseurs si nécessaire), de l'alerte sur les dysfonctionnements des systèmes et applications, de l'administration des systèmes (active directory, windows server, exchange, …) et de la participation aux projets techniques et fonctionnels

    ACTIVITES PRINCIPALES

    • Contrôle des paramètres d'exploitation au quotidien
    • Développement des automatismes utiles à l'exploitation
    • Mise à jour des applications et systèmes
    • Recensement des postes de travail, des incidents applicatifs, systèmes, réseaux et sécurité
    • Installation et dépannage sur serveurs et postes de travail
    • Prise en charge et suivi des appels de maintenance ; recherche et commande des matériels de dépannage si nécessaire
    • Mise à jour de la documentation d'exploitation et des procédures
    • Participation à la gestion des projets (cahier des charges, suivi technique)

    • Etre titulaire d'un titre ou diplôme au moins de niveau III ou équivalent, sanctionnant 2 années de formation technico-professionnelle.

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

    • Maîtriser les outils bureautiques (y compris macros)
    • Connaître les systèmes d'exploitation (windows, linux)
    • Connaître un outil de développement (visual studio idéalement)
    • Connaître les réseaux (CISCO)
    • Etre rigoureux (suivi des procédures)
    • Etre curieux et force de proposition (veille technologique)
    • Aptitude à la communication
    • Aptitude à la gestion de projet

    CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

    • Astreintes
    • Poste à temps plein
    • Déplacements à prévoir sur le site de Noyon

    Merci d'adresser votre lettre de motiviation et CV par mail à ********************************
  • 18/05/2015 - Cadre de santé (Centre Hospitalier...

    • CDI
    • Compiègne - 60 - Picardie
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSION

    Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

    ACTIVITES PRINCIPALES

    • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
    • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
    • Élaboration et rédaction de rapports d'activité
    • Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
    • Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
    • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
    • Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
    • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
    • Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
    • Veille spécifique à son domaine d'activité

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    • Hiérarchie directe : Cadre de Pôle, Directeur des soins

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    • Diplôme d'état infirmier
    • Certificat de Cadre de Santé

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

    • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
    • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
    • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
    • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
    • Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
    • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
    • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
    • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
    • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
    • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
    • Travailler en équipe/en réseau
    • Etre volontaire et motivé
    • Posséder des capacités relationnelles
    • Avoir bonne résistance physique et un solide équilibre psychologique
    • Etre organisé et méthodique
    • Etre rigoureux en matière d'hygiène
    • Faire preuve de tolérance et de patience
    • Etre à l'écoute des patients et de leurs familles
    • Etre à l'écoute des personnels

    Monsieur Loïc DELASTRE, Directeur des Ressources Humaines
  • 21/05/2015 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre Hospitalier...

    • CDI
    • Compiègne - 60 - Picardie
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    DESCRIPTIF

    Le Centre Hospitalier Compiègne-Noyon recherche un contrôleur de gestion intégré à la direction de la performance et des systèmes d'information pour assurer le suivi et l'analyse de l'activité et des coûts. Outre l'élaboration de la comptabilité analytique et la production des tableaux de bords, le contrôleur de gestion a pour mission d'éclairer la prise de décision.
    Dans un contexte économique contraint, le contrôleur de gestion devra conforter le dialogue de gestion interne s'appuyant sur la contractualisation, les études médico-économiques et le système d'information décisionnel.

    MISSION

    Placé sous l'autorité du Directeur de la Performance et des Systèmes d'Information, le contrôleur de gestion exerce une fonction d'aide au pilotage et participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques et à la mesure des performances de l'établissement.
    Dans le cadre du contrôle interne, il assure une politique de maîtrise des risques en mesurant les écarts entre les prévisions et les réalisations, il apporte les hypothèses explicatives, propose des mesures correctives et aide les services à les mettre en œuvre.

    ACTIVITES PRINCIPALES

    • Alimenter la réflexion managériale justifiée par des données chiffrées pour les décisions stratégiques et le pilotage de l'établissement

    • Connaître les priorités de l'établissement, déterminer et utiliser les méthodes et outils nécessaires permettant d'analyser la performance des activités afin d'en optimiser le pilotage, notamment :

    - le fichier commun de structure de manière à permettre une imputation optimisée des dépenses, un repérage clair de l'activité, et reprenant les grands principes de l'ENCC
    - la comptabilité analytique réglementaire et interne (TAC, RTC, CREA, Base d'Angers, SAE)
    - les comparaisons externes avec les établissements de santé similaires en utilisant les bases de données existantes (base d'Angers, ENCC, TCCM, PMSI…)

    • Assurer une veille et du benchmarking sur les évolutions en santé

    • Piloter la mise en œuvre et s'assurer de la pleine utilisation du système d'information décisionnel

    • Traiter les données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
    - fiabilisation des informations entrées dans les différents applicatifs du système d'information
    - création et diffusion de tableaux de bords et de Balanced Scorecard (activité, Ressources humaines, consommations, qualité)

    • Construire et mettre en place des outils d'analyse: indicateurs et tableaux de bord dans les domaines suivants :
    - Suivi budgétaire des recettes de titre 1
    - Suivi et analyse des données PMSI

    • Partager les éléments expliquant l'écart entre les prévisions et les réalisations et proposer des mesures correctives ;

    • Conseiller et accompagner les pôles et services dans le pilotage de leur activité :
    - suivi des plans d'action et proposition de pistes d'amélioration
    - participation à la démarche de contractualisation interne
    - développement d'études médico-économiques en rapprochant les coûts et les recettes pour orienter le développement des activités médicales

    • Contribuer au dialogue de gestion stratégique et aux échanges techniques avec les directions fonctionnelles

    • Piloter, diffuser la culture du contrôle de gestion et former aux techniques et procédures et à leur application

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    • Hiérarchie directe : Directeur de la Performance et des systèmes d'information
    • Relations professionnelles les plus fréquentes : direction générale, directions fonctionnelles, DIM, pôles cliniques et médico-techniques, communauté médicale.

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    • Formation supérieure en contrôle de gestion (Master en contrôle de gestion, statistique, management des établissements sanitaires et sociaux, école de commerce,…)
    • Une expérience dans le contrôle de gestion dans le milieu hospitalier est fortement recommandée

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

    • Connaissance des principes, méthodes et outils du contrôle de gestion et outils statistiques,
    • Connaissance des principes et méthodes de la conduite de projet et de réunion,
    • Capacités à exploiter les systèmes d'information
    • Savoir définir des indicateurs et élaborer des tableaux de bord ;
    • Etre capable de collaborer étroitement avec les services et les décideurs ;
    • Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse ;
    • Faire preuve de qualités relationnelles et de communication ;
    • Etre force de proposition, d'initiative et dynamisme ;
    • Savoir capitaliser les expériences afin de préconiser des solutions adaptées aux besoins et problèmes des services et...
  • 16/07/2015 - Gestionnaire Carrières et Retraites (Centre...

    • CDI - CDD
    • Compiègne - 60 - Picardie
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSION
    Réaliser des opérations administratives inhérentes à la gestion des carrières et des retraites des agents titulaires en application des procédures réglementaires

    ACTIVITES PRINCIPALES
    Gérer les dossiers de départ en retraite (Simulation et constitution des dossiers)
    Assurer la validation des services auprès de la C.N.R.A.C.L
    Participer, en lien avec l'AAH aux différentes étapes des processus d'avancement de grades et d'échelons.
    Organiser le suivi administratif des agents stagiaires (affiliation CNRACL, Etablir diverses attestations
    Gérer les demandes de médaille du travail
    Contrôler le cumul d'activité
    Enregistrement de l'historique de carrière des agents recrutés par voie de mutation
    Envoi des données concernant le droit à l'information

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS
    Bac +2 (DUT/BTS)

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS
    Rigueur et fiabilité
    Capacité à appréhender rapidement les systèmes d'informations
    Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Power Point)
    Bon relationnel
    Sens de l'organisation
    Discrétion professionnelle
    Connaissances des divers régimes de retraite et d'ouverture des droits à la retraite
    Connaissances du simulateur de calcul de retraite

    CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES
    Poste à 100%
    Pas de travail le week-end et jours fériés
    Horaires continus
    Sites de Compiègne et Noyon

    Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail à ********************************
  • 29/07/2015 - Adjoint au Responsable Restauration (Centre...

    • CDI
    • Compiègne - 60 - Picardie
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSION

    Seconder le responsable restauration dans l'organisation des secteurs cuisine et internat.

    ACTIVITES GENERALES

    • Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
    • Définition et mise en place de l'organisation, des structures
    • Contrôle et suivi de la qualité des produits
    • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
    • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
    • Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles, détermination des prix des tarifs de prestation
    • Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
    • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
    • Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
    • Élaboration des menus
    • Surveillance du fonctionnement et de la disponibilité des équipements ou systèmes, dans son domaine d'activité
    • Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, ainsi que mise à l'arrêt.

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    • Pôle Ressources
    • Responsable hiérarchique : Responsable Restauration
    • Relations professionnelles les plus fréquentes : responsable qualité, diététiciennes, responsables de secteurs, différents acteurs de la DAETB, l'équipe hôtelière, les cadres de soins

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    • Baccalauréat en restauration
    • Maîtrise des techniques culinaires en liaison froide et de la méthode HACCP
    • Connaissances impératives dans le secteur restauration collective hospitalière

    APTITUDES ET COMPETENCES

    • Excellentes capacités de management
    • Intègre
    • Sens des responsabilités
    • Disponibilité
    • Rigueur
    • Aptitude au travail en équipe et à l'écoute
    • Esprit d'initiative
    • Réactivité et dynamisme
    • Capacité à promouvoir et à conduire le changement, très bons contacts relationnels
    • Goût de la pédagogie

    Compétences dans les domaines :
    • Diététique
    • Droit de la fonction publique
    • Equipements et technologie des matériels de cuisson
    • Gestion administrative, économiques et de sécurité
    • Techniques culinaires
    • Marchés, produits et fournisseurs

    SAVOIR FAIRE REQUIS

    • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
    • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
    • Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
    • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
    • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
    • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
    • Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
    • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
    • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
    • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
    • S'assure que les applications et leurs supports sont en accord avec les exigences du client et être le point d'escalade lors d'incidents majeurs
    • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence
    • Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles

    CV et lettre de motivation à adresser par mail à ********************************
  • Educateur Sportif Métiers de la forme (H/F)

    • CDI
    • Noyon - 60 - Picardie
    25 févr. 2015
    Description du poste
    Nous recherchons un éducateur sportif (h/f) titulaire d'un BPJEPS AGFF mention C et D ou équivalent pour animer/ encadrer des cours de STEP, activités de renforcement musculaire en cours collectifs, aerobic....à raison d'une heure par semaine dans le secteur de Noyon.
  • Opérateur de production finition H/F

    • Intérim
    • Noyon - 60 - Picardie
    06 févr. 2015
    Description de l'entreprise
    Non précisée (cliente de Manpower, acteur majeur du recrutement)
    Présente en Picardie
    Description du poste
    Manpower COMPIEGNE GRANDS COMPTES recherche pour son client, un Opérateur de production H/F pour travaux de finition, de contrôle et conduite de ligne sur des produits du secteur automobile. Travail posté en 3*8, 40 heures par semaine. Titulaire d'un diplôme CIMA, BAC Pro MSMA et d'une expérience obligatoire en industrie envoyer nous votre CV à jour.

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

    Durée de la mission : Longue mission
  • INTERVENANTS COURS PARTICULIERS OISE

    • CDI
    • Noyon - 60 - Picardie
    24 déc. 2014
    Description du poste

    Description du poste

    Envie de transmettre vos connaissances ?
    Motivé(e) par l’enseignement et la pédagogie, vous enseignerez au domicile de vos élèves à proximité de chez vous (du primaire au supérieur) et en fonction de vos disponibilités horaires (créneaux recherchés : fins de journée, mercredis toute la journée et week-ends).

    Matières recherchées : mathématiques, physique, soutien scolaire général, chimie, biologie, français, anglais, allemand,...

    Une expérience professionnelle passionnante et valorisante pour votre CV !

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    Profil

    Formation : tout type de formation de niveau BAC + 3 dans les domaines scientifiques / économiques / littéraires / linguistiques

    Salaire et avantages

    Rémunération de 11 € à 30 € net par heure de cours dispensée en fonction du niveau de l’élève et du déplacement effectué.
    Supports pédagogiques performants pour la préparation de vos cours.
    Conseils, disponibilité et écoute de nos conseillers pédagogiques.
    Programme de parrainage exclusif