11 offres d'emploi
:

noyon

  • Intitulé
  • Entreprise
  • assistant(e) commercial(e) (H/F)

    • CDI
    • Noyon - 60 - Picardie
    24 août 2015
    Description de l'entreprise
    Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Description du poste
    Nous recherchons pour un poste en CDI, un(e) assistant(e) commercial(e).Vous assurerez l'accueil, la préselection, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs intérimaires en adéquation avec les besoins des entreprises.Vous assurerez les relations commerciales sédentaires en appui des commerciaux.
    Description du profil
    Nous recherchons une personne ayant de l'expérience dans le domaine administratif et commercial sédentaire
  • Mouleur plasturgie H/F

    • Intérim
    • Noyon (60) - Picardie
    20 août 2015
    Description de l'entreprise
    Non précisée (cliente de Manpower, acteur majeur du recrutement)
    Présente en Picardie
    Description du poste
    Manpower COMPIEGNE GRANDS COMPTES recherche pour son client, un Mouleur extrusion H/F avec une expérience souhaitée en plasturgie sur la conduite de machines industrielles. Des connaissances en maintenance de premier niveau sont nécessaires ainsi qu'une expérience en contrôle qualité.
    Les postes sont en 3*8 .

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

    Durée de la mission : Longue mission renouvelable
  • Toutes les offres d'emploi adaptées à votre profil par e-mailJe m'inscris
  • Technicien de maintenance Dépannage (posté) H/F

    • CDI
    • Noyon (60) - Picardie
    05 août 2015
    Description de l'entreprise
    Non précisée (cliente de Manpower, acteur majeur du recrutement)
    Présente en Picardie

    Offre en CDI
    Description du poste
    Manpower Compiègne recute pour son client, un leader du mobilier de bureau et d'aménagement d'espaces tertiaires, un Technicien de maintenance (H/F) pour son site industriel de Noyon (Oise).

    Votre mission :

    Vous êtes en charge du bon fonctionnement des moyens destinés aux activités de production et installations du site. Vous participez à la mise en oeuvre des objectifs de maintenance corrective et préventive.
    A ce titre, vous réalisez les réglages, mesures, contrôles, étalonnages et programmations permettant le maintien et l'amélioration des installations de production.
    Vous êtes en charge de l'établissement des diagnostics, de la réalisation des dépannages, de l'appui technique et la coordination des équipes ainsi que de l'accompagnement des intervenants externes.
    Vous proposez des solutions afin d'optimiser la sécurité et la performance des matériels et actualisez les
    données techniques.

    Votre profil :

    Titulaire d'un bac+2 Electrotechnique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des installations industrielles en continue.
    Vos compétences avérées en automatisme, mécanique, hydraulique, électricité industrielle, pneumatique et informatique industrielle vous permettent d'être autonome sur l'ensemble du parc machines du site. Vous possédez, par ailleurs, de bonnes connaissances en GMAO.
    Force de proposition, vous faites preuve de méthodes, d'organisation et de réactivité. Vos qualités relationnelles sont reconnues et vous aimez travailler en équipe.

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
  • 14/08/2015 - SECRETAIRE MEDICAL (Centre Hospitalier...

    • CDD
    • Compiègne (60) - Picardie
    14 août 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSION

    Contribuer au fonctionnement général du service en traitant et organisant les informations relatives à la prise en charge médico-administrative des patients.

    ACTIVITES PRINCIPALES

    Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage)
    Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux
    Accueil physique et téléphonique
    Assurer la bonne tenue du dossier patient, notamment par le classement des examens médicaux
    Planification des rendez-vous de consultations des patients, des interventions chirurgicales au bloc opératoire et des réservations de lits en chirurgie ambulatoire,
    Reproduction de dossiers médicaux
    Saisie des tableaux de vacations, des astreintes et des gardes, des statistiques
    Organisation des transports patients

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    Hiérarchique direct : Responsable Secrétariats Médicaux
    Hiérarchique fonctionnel : Médecin chef de service
    Relations professionnelles les plus fréquentes : médecins, infirmières, cadres de santé…

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    Baccalauréat SMS ou équivalent obligatoire
    Certificat de secrétaire médicale

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

    Discrétion et respect du secret professionnel,
    Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet, Outlook, …),
    Maîtrise de la frappe sous dictée numérique,
    Rigueur et organisation,
    Parfaite maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe
    Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
    Sens de l'accueil développé

    CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

    Postes à temps partiel et à temps plein
    Pas de travail de week-end ni de nuit,

    Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail à ********************************
  • 03/08/2015 - RESPONSABLE RESTAURATION (Centre Hospitalier...

    • CDI
    • Compiègne (60) - Picardie
    04 août 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSION

    Définir, optimiser, contrôler l'organisation et la production du secteur restauration en cohérence avec la politique de l'établissement.
    Gérer l'ensemble des ressources humaines, matérielles et économiques mis à disposition du secteur restauration.
    Garantir la qualité gustative des prestations fournies, dans le respect des règles d'hygiène.
    ACTIVITES PRINCIPALES
    • Assurer un rôle de conseil auprès de la Direction pour la mise en place de prestations restauration de bon niveau et adaptées aux différentes clientèles de l'établissement,
    • Concevoir, adapter et mettre en place les organisations en fonction des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité
    • Animer et encadrer l'équipe de restauration
    • Répartir les ressources et moyens humains, techniques, matériel et budgétaires en vue de garantir la continuité de service du secteur restauration
    • Organiser la formation des personnels, en lien avec les projets du service
    • Planifier et contrôler les résultats des projets et des actions du secteur restauration
    • Assurer une veille sur l'évolution des matériels, des produits et des prestations de services
    • Proposer des programmes d'investissement en vue du maintien d'un bon niveau de prestations du secteur restauration
    • Participer aux achats d'équipements
    • Mettre en place et analyser des indicateurs de gestion
    • Participer à l'élaboration du budget dédié à la restauration, et en suivre l'exécution
    • Élaborer des menus avec la commission des menus et le service diététique
    • Organiser les achats de denrées alimentaires

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    • Direction des Affaires Economiques, Techniques & Biomédicales (DAETB)
    • Hiérarchique direct : Directeur adjoint, en charge de la Direction des Affaires Economiques et Biomédicales
    • Relations professionnelles les plus fréquentes : Cadres de santé des services de soins, Service diététique, cadres des services logistiques et techniques, DRH.

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    • BTS en hôtellerie/restauration

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS
    • Concevoir, présenter et argumenter des projets
    • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
    • Organiser et répartir le travail des équipes
    • Animer, mobiliser et entrainer une équipe
    • Évaluer et optimiser un budget et des ressources
    • Évaluer et analyser les risques en hygiène et sécurité
    • Savoir anticiper les évolutions
    • Concevoir des indicateurs de fonctionnement et définir des actions correctives
    • Utiliser les outils bureautiques

    CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

    • Poste à 100 %
    • Positionnement cadre

    Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail à ********************************
  • 03/08/2015 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF EN RESSOURCES...

    • CDI - CDD
    • Compiègne (60) - Picardie
    04 août 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSION

    Assurer la gestion administrative liée au recrutement du personnel non médical
    Participer au processus de recrutement et à l'accueil des nouvelles recrues au sein de l'établissement.

    ACTIVITES GENERALES

    • Assurer un suivi administratif des dossiers de recrutements : réaliser les courriers de recrutement, organiser les visites médicales préalables à l'embauche, établir les contrats de travail, créer le dossier individuel dans le SIRH, suivre et créer les dossiers de mutations, suivre les rapports d'évaluations et les renouvellements des contrats de travail, suivre les fins de contrats, réaliser des avenants, acomptes,
    • Suivre les demandes de casier judiciaire et contrôler les interdictions d'exercer avant le recrutement
    • Suivre la transmission des diplômes, attestation ADELI…pour le dossier administratif de l'agent
    • Suivre la signature des contrats de travail
    • Gérer, vérifier et anticiper les impacts « paie » liés au recrutement
    • Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents
    • Etablir diverses attestations concernant le personnel contractuel
    • Participer au processus de recrutement en lien avec l'adjoint des cadres chargé du recrutement.

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    • Responsable hiérarchique direct : Adjoint des cadres chargé du recrutement
    • Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions des Soins, Médecin du Travail, encadrement et agents de l'établissement, …

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    • Bac +2 (BTS/DUT)

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

    • Rigueur et fiabilité
    • Discrétion professionnelle
    • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point)
    • Aptitude à appréhender rapidement les systèmes d'information
    • Aisance relationnelle
    • Sens de l'organisation
    • Capacité à rendre compte et à alerter l'encadrement dans la gestion de situation complexe
    CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

    • Poste à 100%
    • Pas de travail de nuit et de week-end

    Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail à ********************************
  • 18/05/2015 - Cadre de santé (Centre Hospitalier...

    • CDI
    • Compiègne (60) - Picardie
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSION

    Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

    ACTIVITES PRINCIPALES

    • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
    • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
    • Élaboration et rédaction de rapports d'activité
    • Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
    • Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
    • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
    • Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
    • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
    • Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
    • Veille spécifique à son domaine d'activité

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    • Hiérarchie directe : Cadre de Pôle, Directeur des soins

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    • Diplôme d'état infirmier
    • Certificat de Cadre de Santé

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

    • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
    • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
    • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
    • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
    • Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
    • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
    • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
    • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
    • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
    • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
    • Travailler en équipe/en réseau
    • Etre volontaire et motivé
    • Posséder des capacités relationnelles
    • Avoir bonne résistance physique et un solide équilibre psychologique
    • Etre organisé et méthodique
    • Etre rigoureux en matière d'hygiène
    • Faire preuve de tolérance et de patience
    • Etre à l'écoute des patients et de leurs familles
    • Etre à l'écoute des personnels

    Monsieur Loïc DELASTRE, Directeur des Ressources Humaines
  • 14/08/2015 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre Hospitalier...

    • CDI
    • Compiègne (60) - Picardie
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    DESCRIPTIF

    Le Centre Hospitalier Compiègne-Noyon recherche un contrôleur de gestion intégré à la direction de la performance et des systèmes d'information pour assurer le suivi et l'analyse de l'activité et des coûts. Outre l'élaboration de la comptabilité analytique et la production des tableaux de bords, le contrôleur de gestion a pour mission d'éclairer la prise de décision.
    Dans un contexte économique contraint, le contrôleur de gestion devra conforter le dialogue de gestion interne s'appuyant sur la contractualisation, les études médico-économiques et le système d'information décisionnel.

    MISSION

    Placé sous l'autorité du Directeur de la Performance et des Systèmes d'Information, le contrôleur de gestion exerce une fonction d'aide au pilotage et participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques et à la mesure des performances de l'établissement.
    Dans le cadre du contrôle interne, il assure une politique de maîtrise des risques en mesurant les écarts entre les prévisions et les réalisations, il apporte les hypothèses explicatives, propose des mesures correctives et aide les services à les mettre en œuvre.

    ACTIVITES PRINCIPALES

    • Alimenter la réflexion managériale justifiée par des données chiffrées pour les décisions stratégiques et le pilotage de l'établissement

    • Connaître les priorités de l'établissement, déterminer et utiliser les méthodes et outils nécessaires permettant d'analyser la performance des activités afin d'en optimiser le pilotage, notamment :

    - le fichier commun de structure de manière à permettre une imputation optimisée des dépenses, un repérage clair de l'activité, et reprenant les grands principes de l'ENCC
    - la comptabilité analytique réglementaire et interne (TAC, RTC, CREA, Base d'Angers, SAE)
    - les comparaisons externes avec les établissements de santé similaires en utilisant les bases de données existantes (base d'Angers, ENCC, TCCM, PMSI…)

    • Assurer une veille et du benchmarking sur les évolutions en santé

    • Piloter la mise en œuvre et s'assurer de la pleine utilisation du système d'information décisionnel

    • Traiter les données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
    - fiabilisation des informations entrées dans les différents applicatifs du système d'information
    - création et diffusion de tableaux de bords et de Balanced Scorecard (activité, Ressources humaines, consommations, qualité)

    • Construire et mettre en place des outils d'analyse: indicateurs et tableaux de bord dans les domaines suivants :
    - Suivi budgétaire des recettes de titre 1
    - Suivi et analyse des données PMSI

    • Partager les éléments expliquant l'écart entre les prévisions et les réalisations et proposer des mesures correctives ;

    • Conseiller et accompagner les pôles et services dans le pilotage de leur activité :
    - suivi des plans d'action et proposition de pistes d'amélioration
    - participation à la démarche de contractualisation interne
    - développement d'études médico-économiques en rapprochant les coûts et les recettes pour orienter le développement des activités médicales

    • Contribuer au dialogue de gestion stratégique et aux échanges techniques avec les directions fonctionnelles

    • Piloter, diffuser la culture du contrôle de gestion et former aux techniques et procédures et à leur application

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    • Hiérarchie directe : Directeur de la Performance et des systèmes d'information
    • Relations professionnelles les plus fréquentes : direction générale, directions fonctionnelles, DIM, pôles cliniques et médico-techniques, communauté médicale.

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    • Formation supérieure en contrôle de gestion (Master en contrôle de gestion, statistique, management des établissements sanitaires et sociaux, école de commerce,…)
    • Une expérience dans le contrôle de gestion dans le milieu hospitalier est fortement recommandée

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

    • Connaissance des principes, méthodes et outils du contrôle de gestion et outils statistiques,
    • Connaissance des principes et méthodes de la conduite de projet et de réunion,
    • Capacités à exploiter les systèmes d'information
    • Savoir définir des indicateurs et élaborer des tableaux de bord ;
    • Etre capable de collaborer étroitement avec les services et les décideurs ;
    • Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse ;
    • Faire preuve de qualités relationnelles et de communication ;
    • Etre force de proposition, d'initiative et dynamisme ;
    • Savoir capitaliser les expériences afin de préconiser des solutions adaptées aux besoins et problèmes des services et...
  • Educateur Sportif Métiers de la forme (H/F)

    • CDI
    • Noyon (60) - Picardie
    25 févr. 2015
    Description du poste
    Nous recherchons un éducateur sportif (h/f) titulaire d'un BPJEPS AGFF mention C et D ou équivalent pour animer/ encadrer des cours de STEP, activités de renforcement musculaire en cours collectifs, aerobic....à raison d'une heure par semaine dans le secteur de Noyon.
  • Opérateur de production finition H/F

    • Intérim
    • Noyon (60) - Picardie
    06 févr. 2015
    Description de l'entreprise
    Non précisée (cliente de Manpower, acteur majeur du recrutement)
    Présente en Picardie
    Description du poste
    Manpower COMPIEGNE GRANDS COMPTES recherche pour son client, un Opérateur de production H/F pour travaux de finition, de contrôle et conduite de ligne sur des produits du secteur automobile. Travail posté en 3*8, 40 heures par semaine. Titulaire d'un diplôme CIMA, BAC Pro MSMA et d'une expérience obligatoire en industrie envoyer nous votre CV à jour.

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

    Durée de la mission : Longue mission
  • INTERVENANTS COURS PARTICULIERS OISE

    • CDI
    • Noyon (60) - Picardie
    24 déc. 2014
    Description du poste

    Description du poste

    Envie de transmettre vos connaissances ?
    Motivé(e) par l’enseignement et la pédagogie, vous enseignerez au domicile de vos élèves à proximité de chez vous (du primaire au supérieur) et en fonction de vos disponibilités horaires (créneaux recherchés : fins de journée, mercredis toute la journée et week-ends).

    Matières recherchées : mathématiques, physique, soutien scolaire général, chimie, biologie, français, anglais, allemand,...

    Une expérience professionnelle passionnante et valorisante pour votre CV !

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    Profil

    Formation : tout type de formation de niveau BAC + 3 dans les domaines scientifiques / économiques / littéraires / linguistiques

    Salaire et avantages

    Rémunération de 11 € à 30 € net par heure de cours dispensée en fonction du niveau de l’élève et du déplacement effectué.
    Supports pédagogiques performants pour la préparation de vos cours.
    Conseils, disponibilité et écoute de nos conseillers pédagogiques.
    Programme de parrainage exclusif