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Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 20 ans, people & baby accompagne les enfants et leurs familles dans les premiers moments clés de la vie : leurs découvertes, leurs explorations, leurs premiers pas vers l'autonomie et leur ouverture sur le monde. En France, nos 420 structures et 4 700 collaborateurs partagent une même ambition, celle de garantir à chaque enfant un cadre de vie sûr et bienveillant, favorisant son éveil et son plein épanouissement. Aujourd'hui, le groupe s'inscrit dans une nouvelle dynamique afin de...

Depuis plus de 20 ans, people & baby accompagne les enfants et leurs familles dans les premiers moments clés de la vie : leurs découvertes, leurs explorations, leurs premiers pas vers l'autonomie et leur ouverture sur le monde.

En France, nos 420 structures et 4 700 collaborateurs partagent une même ambition, celle de garantir à chaque enfant un cadre de vie sûr et bienveillant, favorisant son éveil et son plein épanouissement.

Aujourd'hui, le groupe s'inscrit dans une nouvelle dynamique afin de construire une entreprise toujours plus responsable, éthique et tournée vers l'avenir.

Notre projet éducatif sappuie sur les avancées récentes des neurosciences et du développement de lenfant. Il s'inspire des approches de Maria Montessori, Emmi Pikler et Loris Malaguzzi pour cultiver l'autonomie, la sécurité affective, la créativité et le respect du rythme de chaque enfant.

Par ailleurs, nous sommes convaincus quune expérience de qualité pour les enfants et leurs familles passe avant tout par des professionnels engagés et épanouis. Cest pourquoi nous investissons dans le développement de nos équipes grâce à un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours :

  • Garantir la sécurité et la santé : nous dispensons des formations rigoureuses en santé, sécurité et hygiène, indispensables pour ancrer des réflexes de prévention d'excellence au sein de nos structures.

  • Valoriser lexpérience par la VAE : convaincus de la richesse de la pratique de terrain, nous soutenons activement nos collaborateurs dans leur démarche de Validation des Acquis de l'Expérience. Pour donner toutes les chances de succès à ce projet, people & baby propose un accompagnement individualisé qui permet de transformer les compétences du quotidien en diplômes d'État.

  • Former et faire évoluer en interne : un plan de formation continue conçu pour monter en compétence et offrir des perspectives professionnelles motivantes accompagne chaque collaborateur qui le souhaite.

Vous souhaitez exercer un métier stimulant, qui a du sens et uvrer pour une meilleure qualité daccueil de lenfant au sein d'une équipe bienveillante et engagée ? Rejoignez-nous.

Suivez-nous

www.people-and-baby.com

Description et transcription de la vidéo

Vidéo de présentation de l'entreprise People&Baby

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473 offres d'emploi à découvrir

Nos métiers

  • Le processus de recrutement chez people&baby

    Candidatures aux sièges: Nous recrutons pour renforcer les fonctions support dans nos sièges à Paris et en région (comptabilité, commercial, contrôle de gestion…) 1 - Postulez en ligne ou via une candidature spontanée 2- Etude de votre profil dans les 72h, puis prise de contact pour un échange téléphonique avec la chargée de recrutement 3 - Entretien physique ou visio avec un expert métier : échange sur votre parcours et votre envie de rejoindre l’entreprise 4- A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative vous sera communiquée dans les 2 semaines Candidatures en crèche : Nous recrutons...

    Candidatures aux sièges:

    Nous recrutons pour renforcer les fonctions support dans nos sièges à Paris et en région (comptabilité, commercial, contrôle de gestion…)

    1 - Postulez en ligne ou via une candidature spontanée

    2- Etude de votre profil dans les 72h, puis prise de contact pour un échange téléphonique avec la chargée de recrutement

    3 - Entretien physique ou visio avec un expert métier : échange sur votre parcours et votre envie de rejoindre l’entreprise

    4- A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative vous sera communiquée dans les 2 semaines

     

    Candidatures en crèche :

    Nous recrutons en crèche pour les métiers de la petite enfance ( éducateur de jeunes enfants, auxiliaire, directrice...)

    1- Postulez en ligne ou via une candidature spontanée

    2 - Etude de votre profil dans les 48h, prise de contact pour un premier échange par téléphone

    3 - Entretien en physique ou visio avec un expert métier : échange sur votre parcours et votre envie de nous rejoindre

    4 - A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative vous sera communiquée très rapidement après l'entretien

Un de nos métiers vous intéresse mais aucune offre n'est à pourvoir ?
Envoyez-nous votre candidature spontanée !

Nos avantages

Crèche/Garderie
Une place en crèche People&Baby pour votre enfant
Formation
Des formations petite enfance certifiées Qualiopi
Télétravail
2 jours de télétravail par semaine (sous conditions)
Accès transports en commun
Un bon de 150 euros pour l’achat d’un vélo pour vos trajets
Ticket restaurant
Une carte déjeuner
Comité d'entreprise

Nos actualités

  • Image d'illustration de l'actualité Métiers en crèche

    Métiers en crèche

    Publié le 19/06/2026

    Au sein d'une crèche, même si assurer le développement de votre enfant est le rôle de chacun, chaque membre de l'équipe a un rôle bien spécifique. Les différents métiers en crèche Le/la directeur(rice)...

    Au sein d'une crèche, même si assurer le développement de votre enfant est le rôle de chacun, chaque membre de l'équipe a un rôle bien spécifique.

    Les différents métiers en crèche

    Le/la directeur(rice)

    Sous la responsabilité d'un responsable opérationnel de secteur du groupe, le/la directeur(rice) de crèche anime et encadre l'équipe de professionnels autour d'un projet éducatif et pédagogique. En veillant au respect des normes des EAJE (établissement d'accueil du jeune enfant), il/elle veille à la sécurité et à l'hygiène des enfants et du personnel sous sa responsabilité. Il/elle assure la gestion et l'administration de la structure, ainsi que les échanges avec les parents.

    L'éducateur de jeunes enfants

    Il/elle est à l'initiative des activités d'éveil proposées aux enfants, en lien avec le projet pédagogique du groupe et de la crèche. L'éducateur de jeunes enfants s'assure de l'éveil de l'enfant et de son bon développement psychomoteur en valorisant la fonction pédagogique des activités, notamment au sein des équipes quil/elle anime. Il/elle prend en charge l'enfant individuellement et en groupe.

    L'auxiliaire de puériculture

    L'auxiliaire de puériculture est responsable du bien-être des enfants, répond à leurs besoins tout au long de la journée, assure leur surveillance, leurs soins et met en uvre les activités d'éveil, en collaboration avec l'éducateur de jeunes enfants et l'agent de puériculture.

    Le psychomotricien

    Il/elle accompagne l'équipe dans l'aménagement de l'espace et propose des activités favorisant l'éveil et le développement psychomoteur des enfants. Il/elle a des missions de prévention et de dépistage au niveau des enfants, de conseil auprès des parents et de formation des équipes.

    L'agent de puériculture ou l'agent de crèche

    Il/elle complète l'équipe, veille au bien-être et à l'éveil des enfants tout au long de la journée.

    L'agent de service intérieur

    Il/elle prépare les repas, veille à l'entretien du linge et à la propreté des locaux. Il/elle participe à la vie de l'établissement et y contribue.

    Les autres métiers de la crèche

    Dans la vie d'une crèche, il existe d'autres métiers dont l'intervention est plus ponctuelle.

    Le psychologue

    En liaison avec l'équipe et les parents, il/elle contribue à la bonne adaptation des enfants et à leur épanouissement. Il/elle apporte aux parents qui le souhaitent un soutien et accompagne les équipes.

    Le pédiatre ou le référent de santé

    Ce dernier assure les actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel. Son rôle est complémentaire à celui de la PMI. Lorsqu'il/elle l'estime nécessaire ou à la demande de la direction de la crèche, et avec l'accord des parents, il/elle examine les enfants. Il/elle peut être amené(e) à déléguer aux professionnels l'administration de soins spécifiques en lien avec les modalités de délivrance des médicaments. Cest lui/elle qui valide et aide à la mise en oeuvre des protocoles liés à l'hygiène et à la sécurité.

    Le formateur pédagogique

    Il/elle propose aux professionnels un accompagnement pédagogique sur tous les aspects du métier : aménagement des espaces, animation des ateliers, relations avec les parents, gestion des comportements, compréhension des besoins des tout-petits, etc. L'organisme de formation de people & baby est composé de douzes formatrices qui dispensent près de 160 formations chaque année à nos équipes, en plus des accompagnements « terrain ».

    L'artiste

    Il/elle développe le projet artistique art & nature dans l'ensemble du réseau et forme les professionnels à faire vivre le projet au quotidien.

  • Image d'illustration de l'actualité Déploiement de la certification qualité SOCOTEC sur notre réseau

    Déploiement de la certification qualité SOCOTEC sur notre réseau

    Publié le 16/06/2026

    Cest une grande fierté pour notre réseau : les premières crèches viennent dobtenir leur certificat de conformité délivré par SOCOTEC Certification France, lun des leaders mondiaux de la certification....

    Cest une grande fierté pour notre réseau : les premières crèches viennent dobtenir leur certificat de conformité délivré par SOCOTEC Certification France, lun des leaders mondiaux de la certification. Ce certificat atteste de la qualité de nos prestations et de notre capacité à incarner concrètement notre Promesse daccueil auprès des familles et des enfants. Ce projet stratégique a été lancé dans le cadre de notre volonté collective de garantir des standards homogènes, exigeants, et alignés avec les valeurs qui nous animent : inclusion, engagement et qualité de vie au travail.

    Une dynamique ambitieuse et collective

    Depuis mai 2025, plus de 71 crèches sont engagées dans ce processus, avec pour objectif commun : obtenir la certification SOCOTEC Certification France.

    Ce travail de fond est le fruit dune mobilisation transversale exceptionnelle, où équipes terrain et services supports ont uvré main dans la main pour adapter les pratiques, formaliser les procédures et mettre en place des actions concrètes damélioration continue.

    Une certification structurée autour de six engagements fondamentaux :
    1. Accueillir chaque famille sans discrimination.

    2. Garantir la sécurité physique et affective de lenfant.

    3. Créer un environnement favorable à léveil et à lautonomie.

    4. Impliquer les familles dans la vie de la crèche.

    5. Favoriser la qualité de vie au travail des professionnel·les.

    6. Assurer un pilotage rigoureux et transparent de létablissement.

    Ces engagements sont évalués par un tiers de confiance indépendant, SOCOTEC Certification France, selon un référentiel exigeant, avec des audits menés sur site, des entretiens avec les équipes et une vérification rigoureuse de la conformité documentaire.

    Un cap pour lavenir

    La certification SOCOTEC ne marque pas une fin, mais un tournant structurant pour notre réseau. Elle trace une voie claire : celle de lexcellence, de la transparence et de la confiance.

    Un immense bravo aux établissements déjà certifiés, ainsi quà lensemble des équipes support pour leur accompagnement. Ce succès est collectif, et il engage chacun et chacune dentre nous dans cette belle dynamique de transformation.

    En savoir plus sur SOCOTEC Certification France de crèches
  • Image d'illustration de l'actualité Des parents toujours plus satisfaits - Etude IPSOS 2026

    Des parents toujours plus satisfaits - Etude IPSOS 2026

    Publié le 30/04/2026

    En mars 2026, lInstitut détudes IPSOS a mené une enquête auprès des parents de notre réseau de crèches, afin de mesurer le niveau de satisfaction, de confiance et de recommandation des familles. La grande...

    En mars 2026, lInstitut détudes IPSOS a mené une enquête auprès des parents de notre réseau de crèches, afin de mesurer le niveau de satisfaction, de confiance et de recommandation des familles.

    La grande majorité des parents est satisfaite ou très satisfaite de la crèche qui accueille leur enfant, notamment sur les aspects dencadrement, de sécurité et de locaux. Entre les crèches multi-accueil et les micro-crèches, les retours de satisfaction globale des familles sont quasi-identiques.

    90 % des parents déclarent avoir confiance dans leur crèche.

    NOS EQUIPES SONT LE PREMIER LEVIER DE SATISFACTION DES PARENTS

    94 % des parents soulignent lamabilité et la qualité relationnelle des professionnels de crèche ; 93 %, leur disponibilité.

    92 % apprécient les professionnels qui accueillent leur enfant et leur engagement.

    91 % sont satisfaits du professionnalisme des équipes.

    LA SECURITE, LES LOCAUX ET LES ACTIVITES, CONSTITUENT LES PRINCIPAUX CRITERES DE SATISFACTION

    Sur le critère bien-être, la sécurité et la qualité de lalimentation arrivent en tête avec une note moyenne respective de 8,5 et 8,4 sur 10.

    La qualité des locaux, notamment la propreté et lamplitude horaire avec des notes respectives de 8,9 et 8,8 sur 10, impacte significativement la satisfaction des parents.

    En termes déveil, 88 % des parents sont satisfaits des activités proposées : ateliers art et culture, motricité, logique et socialisation.

    UNE AMELIORATION CONTINUE DEJA EN MARCHE EN 2026

    Une minorité de parents a indiqué quelques points à perfectionner pour optimiser la qualité daccueil du réseau.

    Avec des taux de satisfaction de 83 % et 85 %, le sommeil des enfants et les changes peuvent être améliorés (note de 8 et 8,2 sur 10). En matière déveil : les parents souhaitent des activités plus variées (8,1 sur 10) et des sorties extérieures plus fréquentes (6,8 sur 10). Le projet pédagogique de la crèche pourra également être mieux communiqué auprès des parents (7,7 sur 10).

    En conclusion, les bons résultats de cette enquête au global reflètent le professionnalisme de nos collaborateurs terrain et de notre direction petite enfance qui uvrent chaque jour pour garantir un accueil de qualité aux familles.

    Merci à toutes nos équipes pour leur engagement.

    Merci aux parents pour leur confiance.

    *IPSOS - BAROMÈTRE DE SATISFACTION PARENTS Mars 2026 Base 2 344 parents

  • Image d'illustration de l'actualité Notre formation Petite Enfance est certifiée Qualiopi !

    Notre formation Petite Enfance est certifiée Qualiopi !

    Publié le 10/02/2026

    En février 2026, le pôle Formation de people & baby composé de 12 formateurs diplômés, a obtenu la certification Qualiopi* pour lensemble de ses pratiques, et plus spécifiquement pour sa méthodologie daccompagnement...

    En février 2026, le pôle Formation de people & baby composé de 12 formateurs diplômés, a obtenu la certification Qualiopi* pour lensemble de ses pratiques, et plus spécifiquement pour sa méthodologie daccompagnement à la VAE** des métiers de la petite enfance : Educateur de Jeune enfant, Auxiliaire de Puériculture et Intervenant Educatif Petite Enfance.

    Chez people & baby, la formation continue de nos équipes garantit lapplication de notre Promesse daccueil en termes de bonnes pratiques : nos professionnels petite enfance sont formés pour apporter aux tout-petits une sécurité physique et affective qui leur donne confiance pour aller plus loin dans leur développement.

    * La certification Qualiopi est une accréditation de qualité accordée aux organismes de formation qui remplissent les conditions fixées par le ministère du Travail.
    **La VAE (Validation des Acquis de lExpérience) est un moyen d'obtenir une certification professionnelle en faisant valoir son expérience professionnelle ou personnelle.

Pourquoi rejoindre people&baby ?

Rejoindre people & baby, cest intégrer un groupe leader du secteur de la Petite Enfance qui offre à ses collaborateurs de multiples opportunités pour développer son expertise et progresser. Cest aussi...

Rejoindre people & baby, cest intégrer un groupe leader du secteur de la Petite Enfance qui offre à ses collaborateurs de multiples opportunités pour développer son expertise et progresser. Cest aussi faire le choix d'un groupe qui met tout en uvre pour accompagner les tout-petits dans leur développement au sein dun environnement bienveillant.

 

UN ENGAGEMENT ÉTHIQUE ENVERS LES COLLABORATEURS

Lancée en avril 2024 avec le changement de Présidence, la refondation culturelle du groupe people & baby a démarré par la construction dune nouvelle Promesse daccueil auprès des familles et de nouveaux engagements auprès des collaborateurs.

Les fondements de cette nouvelle promesse daccueil sont bâtis sur le respect de tous - le respect des professionnels, le respect des enfants et le respect des familles et sur la valorisation des métiers de la petite enfance.

Notre engagement éthique consiste à placer l'intérêt de l'enfant, des familles et des professionnels de la petite enfance, au centre de toutes nos décisions et de toutes nos actions.

 

UNE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES CENTRÉE SUR LA PRISE EN COMPTE DES BESOINS DE CHACUN

Nous favorisons le développement professionnel à travers un management bienveillant, une liberté dexpression et un programme de formation continue, considérant que des professionnels épanouis, experts et engagés sont plus à même de garantir la qualité de soin des enfants.

    • Un recrutement basé sur les valeurs humaines et la vocation éducative
      Nous recrutons nos collaborateurs avec le souci constant dassurer un accueil bienveillant et sécurisant pour les enfants, en valorisant les compétences, lexpérience et surtout la motivation pour le secteur de la petite enfance.

    • Un cadre de travail favorisant lépanouissement et la qualité de vie

       

    • Un dialogue social constructif et un esprit déquipe fort

       

    • La formation continue

      Nos professionnels bénéficient dun programme de formation continue afin de garantir une prise en charge de qualité des familles et de leurs enfants, dancrer les pratiques pédagogiques en lien avec le développement de l'enfant et être formé à la gestion des situations particulières (incendie, urgence, plan particulier de mise en sûreté PPMS).

    • Une politique concrète de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
      Dans le cadre de notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), la politique QVCT repose sur une vision globale du bien-être des salariés, alliant équilibre vie professionnelle/vie personnelle, conditions de travail favorables, prévention des risques et reconnaissance de linvestissement de chacun.