Quand vous vous engagez chez Elis, on s’engage aussi pour vous  

Rejoindre Elis c’est intégrer un groupe familial engagé depuis plus de 75 ans dans les services circulaires, avec un vrai ADN et une culture d’entreprise qui fait sa force. On vous raconte ? 

On est grand, mais on reste proche 

Oui, on est présent un peu partout dans le monde, mais non, on n’est pas étrangers les uns aux autres pour autant ! Le climat de confiance, la bienveillance, l’écoute, le respect, la solidarité… pour nous c’est la clé. Et avec plus de 500 personnes au siège et des effectifs qui oscillent entre 100 et 300 collaborateurs dans chaque établissement, on garde une taille humaine et on continue d’associer chaque équipe aux grands projets du groupe. 

L’économie circulaire, on y croit et vous ? 

Chez Elis, on se mobilise plus que jamais pour réduire notre impact sur la planète. Entreprise engagée signataire du pacte mondial des nations unies, on est attentif à l’amélioration continue de nos performances énergétiques et à la parité. Sur le terrain, on préfère le service au produit, la location, à l’achat et l’on développe activement des solutions éco-conçues. Mais ce n’est pas tout : notre Code Ethique reflète nos engagements et notre Fondation défend des valeurs de respect et promeut l’éducation et l’insertion professionnelle. 

Ici, on ne rigole pas avec la sécurité  

Notre démarche sécurité ? Elle repose sur la participation active de chaque collaborateur et manager. Pour tendre vers notre objectif « zéro accident », nous avons mis en place nos « 10 règles d’or sécurité ». L’objectif ? Développer une culture qui pousse à l’adoption de bonnes habitudes et contribue à créer un environnement de travail sûr. Concrètement, on prévient les risques d’incendie et ceux liés à la manutention, on améliore l’ergonomie des postes de travail, ainsi que l’hygiène, et on anticipe les risques spécifiques à chaque activité. 

L’esprit d’entreprendre, ça nous parle  

Chez Elis, on aime les prises d’initiatives, les propositions, les personnes qui passent à l’action ! Pour encourager cet état d’esprit entrepreneurial, on fait confiance. Par exemple, on n’hésite pas à confier des responsabilités à de jeunes managers en leur permettant de diriger des centres de profits. Et en échange de cet engagement, on aime récompenser nos collaborateurs ! Des dispositifs d’intéressement et de participation sont par exemple mis en place pour associer les équipes aux performances de l’entreprise.  

Pour plus de challenge, c’est par ici 

Elis, c’est un groupe qui croit qu’il n’y a pas d’âge pour évoluer, se dépasser et se former. On valorise la performance individuelle, le développement des compétences et les mobilités en interne. Bouger vers un poste de manager ou changer de métier : tout est possible tant qu’il y a de la motivation et du potentiel ! Et ça commence très tôt avec nos stagiaires, alternants et jeunes en missions de VIE, que l’on fait grandir au sein du groupe. 

Ici, la formation, ça ne s’arrête jamais 

Une des priorité d’Elis ? La qualité des formations internes. De nouveaux programmes sont régulièrement créés pour répondre aux enjeux du groupe. L’un des derniers en date, le volet sales de la Elis Academy, forme les commerciaux à travers des méthodes innovante et des jeux pédagogiques, qui permettent d’apprendre de manière plus collaborative, efficace et ludique. 

Les solutions, on les trouve ensemble 

Conditions de travail, horaires, sécurité, évolution professionnelle… Chez Elis, on est à l’écoute du terrain et de ce que nous disent nos équipes. Car c’est en échangeant avec elles et en les impliquant pleinement dans la construction des solutions, que l'on fait grandir l'entreprise tous ensemble. Preuve que cette démarche plait à nos collaborateurs : en 2023, 76% d’entre eux étaient satisfaits d’Elis... et on ne compte pas s’arrêter là !  

La diversité, c’est dans notre ADN 

Respect d’autrui, exemplarité, intégrité et responsabilité. Ces valeurs nous portent depuis toujours, guident nos actions et inspirent nos choix !  C’est pourquoi on s’engage par tous les moyens à mener une politique de diversité, d’équité et d’inclusion qui prévient toute forme de discrimination. Ça passe entre autres par le fait de favoriser l’égalité des chances, de traitement et d’offrir un lieu de travail adapté à tous.