Chez CleverConnect, nous sommes convaincus que la technologie n’a de sens que si elle sert un objectif clair : rapprocher les talents et les recruteurs, dans un esprit d’inclusion et de responsabilité. C’est cette conviction qui guide chacune de nos actions et qui nous permet, depuis plus de dix ans, d’accompagner entreprises et candidats dans un marché de l’emploi en pleine mutation.

Une histoire européenne au service des talents

Nous sommes nés de la rencontre entre plusieurs acteurs de la HR Tech en France et en Allemagne : Meteojob, Visiotalent et Talentry, réunis par une ambition commune : réinventer l’acquisition de talents. Aujourd’hui, avec près de 200 collaborateurs présents dans onze villes européennes et plus de 1 000 clients, nous avons construit une histoire résolument européenne.

Notre mission est claire : aider les entreprises à recruter plus efficacement et permettre à des millions de candidats de trouver l’emploi qui leur correspond. Plus de dix millions d’Européens ont déjà bénéficié de nos solutions.

Des valeurs qui nous rassemblent

Nos valeurs façonnent notre manière de travailler, de collaborer et d’innover au quotidien. Nous considérons chaque défi comme une opportunité de progresser. Nous croyons que la réussite est collective et que la diversité des profils et des parcours est une richesse. Nous plaçons l’amélioration continue au cur de nos actions, en apprenant de nos expériences et en recherchant sans cesse de nouvelles façons de faire mieux.

Nous restons attentifs aux besoins de nos clients pour leur proposer des solutions réellement différenciantes. Enfin, nous savons qu’agir vite est une force : répondre rapidement, avancer avec agilité et garder le sens du résultat est ce qui nous permet de rester compétitifs et utiles.

Inclusion, égalité et bien-être : nos engagements concrets

Nous avons structuré notre démarche RSE autour de cinq axes qui traduisent notre volonté de générer un impact concret. Nous défendons des pratiques de recrutement non discriminantes et nous travaillons à renforcer la place des femmes dans nos équipes. Nous avons mis en place un plan d’actionnariat qui associe l’ensemble de nos collaborateurs à la création de valeur et nous encourageons le volontariat auprès d’associations agissant dans le domaine de l’emploi et de l’insertion.

Nous savons que le bien-être au travail est un facteur clé de performance. C’est pourquoi nous favorisons la diversité, la reconnaissance et la coopération à tous les niveaux.

Une contribution sociétale et environnementale mesurable

Notre impact ne se limite pas à nos clients. En aidant les candidats dans leur recherche d’emploi, nous contribuons directement à réduire le chômage en Europe et à améliorer la diversité des candidatures disponibles pour les recruteurs.

Nous avons également choisi de mesurer notre empreinte environnementale. Notre premier bilan carbone nous a permis d’identifier des leviers d’action clairs. Avec une empreinte évaluée à douze tonnes de CO2 par employé, nous nous sommes fixés un objectif ambitieux : réduire nos émissions de 30 % d’ici 2030.

Rejoindre CleverConnect, c’est partager une mission

Travailler chez CleverConnect, c’est rejoindre une entreprise qui combine innovation technologique et responsabilité sociétale. C’est évoluer dans un environnement multiculturel et stimulant, où chacun peut contribuer, apprendre et grandir. Mais c’est surtout participer à une mission porteuse de sens : construire un marché de l’emploi plus inclusif, plus juste et plus durable.

Reflecting on my first weeks at CleverConnect, Ive already gained valuable insights into the unique dynamics of the HR Tech space, our product suite, and the incredible team driving our success. Here are three key takeaways:

On the HR Tech market

At its core, HR Tech is about attracting, engaging, and retaining talentvery similar to how MarTech focuses on attracting and converting customers. Both sectors address similar challenges: capturing attention, delivering value, and driving engagement through tailored experiences. The parallel is striking, but in HR Tech, the customer is the candidate, and the stakes are personal. Its been fascinating to see how much HR leaders can benefit from applying strategies often used in marketing to their talent acquisition efforts.

On our products

CleverConnects solutions are built to deliver measurable value, and its been incredible to see this in action. In my first customer conversations with companies like Rentokil and MedBase, I was impressed by how theyve leveraged our Employee Referral Program and Candidate Relationship Management solutions to achieve real, impactful results. Hearing customers share their success stories confirmed the difference our products make in accelerating hiring processes and improving quality of hire.

On teams and organization

One thing is clear: great teams make great companies. At CleverConnect, Ive seen firsthand the importance of aligning roles, refining processes, and fostering collaboration. Whether its streamlining our approach to customer success or sharpening our focus in sales, the foundation for growth is always people-first. The passion and commitment of the CleverConnect team make it clear that were building something exceptional.

Every day at CleverConnect is a new opportunity to learn, adapt, and drive impact in an industry thats critical to the future of work. For those navigating new industries or leadership roles, Id love to hear your lessons from similar transitions!

And once again, welcome Tibor!

CleverConnect et Talentry fusionnent pour devenir le champion européen des solutions de Talent Acquisition