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Acteur majeur en ressources humaines

Acteur majeur en ressources humaines sur les régions Paca et Rhône Alpes Auvergne depuis 2005, Acass vous propose une offre diversifiée : Recrutement en CDI et CDD Travail temporaire Conseil RH Assistance technique Choisir ACASS, c’est, bénéficier de notre savoir-faire en tant qu’expert en recrutement des profils de niveau technicien à cadre technique dans des secteurs ciblés et à haute technicité : L’ingénierie et le bureau d’études Le management des travaux et de la maintenance Le management de...

Acteur majeur en ressources humaines sur les régions Paca et Rhône Alpes Auvergne depuis 2005, Acass vous propose une offre diversifiée :

  • Recrutement en CDI et CDD
  • Travail temporaire
  • Conseil RH
  • Assistance technique

Choisir ACASS, c’est, bénéficier de notre savoir-faire en tant qu’expert en recrutement des profils de niveau technicien à cadre technique dans des secteurs ciblés et à haute technicité :

  • L’ingénierie et le bureau d’études
  • Le management des travaux et de la maintenance
  • Le management de la production
  • L’informatique et les technologies digitales

 

Nous nous engageons à travers notre charte à : 

  • Être à votre écoute pour comprendre vos attentes et vos spécificités
  • Vous garantir une évaluation objective
  • Mettre tout en œuvre pour vous répondre dans les délais
  • Vous informer régulièrement de l’avancement de votre recrutement
  • Gérer efficacement le traitement et la traçabilité de vos informations

 

ACASS met au centre de son organisation des femmes et des hommes, qui partagent des valeurs d'engagement, d'éthique et de réussite. Vous apprécierez le professionnalisme, la disponibilité et la réactivité de nos consultants et de nos chargés de recrutement.

 

Contactez-nous en envoyant votre candidature :


Agence Méditerranée - Marseille
8 boulevard Edouard Herriot, 13008 MARSEILLE
04 91 47 94 43

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Agence Méditerranée - Istres
1 avenue Clément Ader, 13800 ISTRES
04 90 44 45 35

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Nos métiers

  • Techniciens, Agents de maîtrise et Cadres techniques

    Vous recherchez un emploi ou vous voulez donner une nouvelle dimension à votre carrière professionnelle dans les domaines suivants :

    • L'Ingénierie et bureau d’études  
    • Le Management des travaux 
    • Le Management de la production
    • L'Informatique et technologies de l’information 

     

    Envoyez-nous votre CV sur :

    recrutement-rhonealpes@acass.fr pour la région Rhône alpes Auvergne

    recrutement-mediterranee@acass.fr pour la région Paca 

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Nos actualités

  • Coup de projecteur sur la profession d’agent technique en courants faibles

    Publié le 01/04/2019

    Chaque bâtiment public ou privé, compte son lot de normes et de contraintes techniques pour assurer la sécurité et la transmission de l’information. Les organisations bénéficient aujourd’hui d’un large...

    Chaque bâtiment public ou privé, compte son lot de normes et de contraintes techniques pour assurer la sécurité et la transmission de l’information. Les organisations bénéficient aujourd’hui d’un large choix en matières de téléphonie, internet, réseaux, alarme, vidéo surveillance, sécurité incendie… Grâce aux avancées technologiques, les systèmes évoluent à grande vitesse. Les organisations cherchent donc des techniciens capables d’installer et de gérer ces installations. Le poste d’agent technique en courants faibles est devenu incontournable pour la sécurité des entreprises et des institutions.

     

    Connu sous plusieurs noms : agent d’installation, technicien de maintenance, technicien des installations, agent de mise en service, technicien de sûreté… le poste de technicien en courants faibles se situe entre les univers technique et logistique. Il est chargé de d’installer, de mettre en service, de programmer, de dépanner, voire de réparer les installations.

    Ce technicien de maitenance assure l'interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises extérieures. Il travaille de manière transversale avec tous les services, et peut officier dans divers secteurs d’activité (l’industrie ou le tertiaire, une maison de retraite, une préfecture…). Selon la taille du bâtiment, il peut être aidé par d’autres agents, et spécialisé dans une catégorie, comme la téléphonie, internet et le réseau.

     

    Savoir et savoir-faire

    C’est un poste qui nécessite de connaître les marques (Dell, Samsung, Sony, Sonos, Cisco, Apple, Devialet, Crestron, Axis…) et les différents fournisseurs (audio-vidéo, multi-room, salle cinéma privée, satellites, informatique, alarme, vidéosurveillance IP, vidéophonie, téléphonie, internet, réseau, etc…).

    L'électricité, les réseaux filaires (cuivres et fibres optiques), les principes de transmission des alarmes de toutes sortes, les normes des systèmes de sécurité incendie, sont des connaissances nécessaires à la profession d’agent d’installation.

    Savoir lire un schéma ou un document technique pour repérer et localiser, est incontournable. Quant aux nouvelles technologies, elles sont indissociables du métier de technicien en courants faibles. Le poste est à 100% technico-digital. Chaque installation est aujourd’hui reliée à un système numérique, et la maintenance à distance est de plus en plus présente. Il faut donc être en phase avec le numérique.

     

    Quelques missions quotidiennes du technicien de maintenance :

    • Savoir câbler une prise téléphonique ou informatique
    • Gérer le matériel d’approvisionnement
    • Installer des équipements audiovisuels (antenne, télévision, vidéoprojection)
    • Tirer des câbles, poser, raccorder, régler, programmer et mettre en service
    • Electricité du domaine des voix, données, images (VDI)
    • Etablir des documents techniques (check-list, schémas, plans...)
    • Réaliser des installations électriques conformes aux normes
    • Positionner une armoire électrique de locaux domestiques ou tertiaires
    • Mettre en place les câbles cuivre et fibres optiques
    • Former les clients sur les systèmes installés…


    Savoir-être

    La multitude des interlocuteurs induit un grand sens du service et de la relation en général. La variété des problématiques demande agilité et rigueur. La sécurité des systèmes de surveillance, d’information de communication étant sous son contrôle, le technicien des installations endosse de grandes responsabilités. Il compte évidemment sur des aptitudes naturelles en bricolage et une sensibilité accrue pour le numérique. L’autonomie et la réactivité sont des qualités primordiales pour mener à bien ses missions. Deux autres aspects font partie intégrante du métier d’agent technique en courants faibles : la pédagogie car le technicien est souvent amené à former du personnel sur le fonctionnement des installations, et l’envie d’apprendre car le métier évolue aussi vite que les innovations technologiques.

     

    Avantages métiers

    Le technicien de sûreté n’a jamais l’occasion de s’ennuyer, ses journées sont aussi dynamiques que variées.

    C’est un métier de contact et de technologie, qui garantit une évolution et un apprentissage constants.

     

    Le marché de l’emploi révèle une forte demande d’agents techniques en courants faibles, et les candidats sont peu nombreux à l’appel. Vous êtes technicien des installations, vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière et trouver un poste à la hauteur de vos ambitions ; consultez dès maintenant le site ACASS www.acass.fr, vous trouverez une multitude d’offres correspondant à votre profil.

     

  • Métiers de l'industrie : RV le 19 mars

    Publié le 06/03/2019

    Retrouvez toute l'équipe ACASS au forum de l'Industrie, à la Cité des Métiers de Marseille.

    Rendez-vous mardi 19 Mars de 9H00 à 13H00

     

  • Happiness dans l’open space

    Publié le 28/01/2019

    Faites entrer les cours de yoga, les rideaux ananas, la table de ping-pong, les bougies au monoï et les hamacs pour la sieste … Les entreprises foisonnent d’idées pour améliorer le quotidien de leurs salariés....

    Faites entrer les cours de yoga, les rideaux ananas, la table de ping-pong, les bougies au monoï et les hamacs pour la sieste … Les entreprises foisonnent d’idées pour améliorer le quotidien de leurs salariés. Elles misent sur le bien-être depuis qu’elles savent qu’il augmente la productivité, réduit l’absentéisme et permet le développement économique. Côté salarié, on n’attend plus d’être de retour à la maison pour être heureux. On veut manger du bonheur à toutes les sauces. Les avantages financiers qui étaient des critères déterminants, sont désormais relégués au second plan, à la faveur d’autres critères destinés à adoucir et embellir leur quotidien. ACASS a fait pour vous l’inventaire des nouveautés autour du bien-être en entreprise.

     

    La configuration

    Nos espaces de travail ont subi de véritables révolutions. On cherche, on teste, on tâtonne.

    Les bureaux cloisonnés ont laissé place à l’open space, destiné à améliorer la communication, la réactivité et la transversalité. Mais il peut aussi se révéler bruyant, stressant et/ou intrusif. On a donc conservé les espaces de travail ouverts, en y ajoutant des espaces fermés pour que les salariés puissent s’isoler si besoin.

    C’est dans ce cadre que le flex office a ensuite fait son apparition. Il s’agit d’un concept de salarié nomade, qui ne peut exister sans ordinateur et téléphone portables. Chacun choisit sa place en fonction de son humeur et des personnes avec qui il doit interagir. Le salarié y gagne en liberté puisque ce système inclut aussi le home office. Mais cette solution a elle aussi ses contraintes : certains salariés ayant davantage besoin de repères, se retrouvent chaque jour au même endroit et se réunissent en fonction des affinités et non en fonction des besoins professionnels. Quant à l’aspect pratique, retrouver la bonne personne sur un plateau de 500 m2, peut relever d’une épreuve de Koh Lanta.

    Place donc au demi-flex qui propose un espace dédié à chaque service, dans lequel le salarié peut prendre la place qu’il désire. Prochaine étape, le quart de flex ?

     

    Les moyens matériels

    Les entreprises troquent leurs vieilles chaises à roulettes contre des canapés cosy. Vue de dingue, potager bio suspendu, balle panda anti-stress, bar à cocktails détox, billards et baby foot, tapis chamarrés… L’impersonnel laisse place à la tendance. Le lieu de travail devient lieu de vie, on se croirait presque à l’hôtel.

    Soigner l’environnement permettrait au salarié de se sentir privilégié et important. Les études montrent que les dernières générations sont plus sensibles à l’aspect matériel et n’hésitent pas à se renseigner sur leur futur lieu de travail. Le confort et le design deviennent donc des atouts pour séduire les jeunes talents.

    L’entreprise prend également conscience que les locaux reflètent l’identité. Le soin apporté aux espaces de travail est un moyen de mettre en valeur son univers, pour les salariés mais aussi pour les clients.

     

    Les activités

    A la pause sieste, aujourd’hui incontournable, viennent s’ajouter les massages, les cours de sport, les ateliers artistiques ou culinaires... On peut se détendre au bureau car un salarié heureux est un collaborateur productif.

    Autre donnée clé : les jeunes salariés étudient leur temps de trajet. Ils refusent d’avoir la sensation de passer leur journée au travail. Leur proposer des activités, c’est leur offrir du temps. Faciliter le quotidien des équipes garantit leur sérénité, la sérénité engendre du bonheur et le bonheur favorise l’engagement.

     

    Les services

    Baltazar, votre félin préféré, semble déprimé depuis qu’une entreprise de dératisation l’a mis au chômage ? Ne passez plus vos journées à vous faire du souci pour lui : amener votre animal de compagnie au bureau est désormais possible dans certaines entreprises, sous réserve que votre compagnon à pattes et à poils soit sociable et propre.

    Quant au casse-tête du déjeuner dans les grandes structures : terminé ! Nevereatalone est l’appli pour rencontrer du monde à midi. Elle favorise les rencontres par affinités et crée du lien social.

    Autre levier de bienveillance : encourager l’intraprenariat et les projets parallèles. Même s’il est nécessaire de sacrifier quelques heures de travail, ce temps n’est jamais perdu car il booste la créativité, délivre un message de confiance et peut entrainer la naissance de beaux projets.

    Si malgré toutes ces possibilités, vos zygomatiques restent de marbre, adressez-vous au responsable du bonheur de votre entreprise, « Happiness Manager » c’est ainsi qu’on l’appelle. Son rôle est de s’assurer que chacun trouve sa place et se sente bien. Il doit résoudre les problèmes des salariés qu’ils soient relationnels, organisationnels ou matériels. Le manager du bonheur peut influer sur le management et sur les missions, il fait partie intégrante du service RH.

     

    Quand on interroge les salariés sur le bien-être au travail, ils sont finalement peu nombreux à évoquer les aspects matériels. Ils y sont sensibles, mais ce n’est pas ce qu’ils attendent en premier.

    Chez ACASS, on le mesure tous les jours : le sens, l’intérêt pour le projet d’entreprise, l’évolution, la bienveillance, l’écoute, la reconnaissance, la confiance et l’autonomie font l’unanimité.

    L’épanouissement au travail est évidemment un tout et il est positif que les entreprises se penchent sur cette question.

     

    Retrouvez toutes les offres d’ACASS sur www.acass.fr

  • Recrutement : quoi de neuf ?

    Publié le 28/01/2019

    Depuis l’apparition des nouvelles technologies, le recrutement n’a de cesse de revoir ses codes. C’est un domaine qui doit régulièrement se réinventer pour s’adapter aux exigences du numérique et de la...

    Depuis l’apparition des nouvelles technologies, le recrutement n’a de cesse de revoir ses codes. C’est un domaine qui doit régulièrement se réinventer pour s’adapter aux exigences du numérique et de la data.

    Pour que les candidats puissent se préparer comme il se doit, ACASS a dressé un état des lieux des méthodes classiques et répertorié les nouvelles.

     

    Les classiques

    • Le CV reste un incontournable même s’il prend des formes différentes. La concurrence étant rude et les recruteurs n’ayant pas de temps à perdre, le CV d’aujourd’hui se doit d’être lisible et attractif, on soigne son design, on l’illustre par une iconographie adaptée, on lui attribue d’autres formats que le classique A4, on le propose sous forme de vidéo... L’objectif de lisibilité est d’autant plus important qu’aujourd’hui, les services de recrutement utilisent des logiciels qui pré-qualifient les CV en repérant les mots clé. Il est donc conseillé de travailler sur le vocabulaire lié à votre métier et de faire en sorte que les mots importants soient « repérés ».
    • Les réseaux sociaux sont indissociables de notre quotidien. Ils permettent à tout un chacun de s’exprimer. Des avis de toutes sortes envahissent nos écrans : on juge les prestations et on attribue des notes. Les entreprises ne sont pas écartées et elles l’ont bien compris. Les candidats aussi ont leur mot à dire et une mauvaise expérience de recrutement peut se révéler désastreuse pour l’image d’une marque. Du côté des candidats il n’est pas toujours évident de trouver le bon équilibre quand à sa présence sur les réseaux : se mettre en avant sans frimer, se démarquer sans occuper trop d’espace… Pour ce qui est du recrutement, Linkedin est le réseau numéro un, de nombreuses offres y sont diffusées chaque jour.
    • Les tests ont également le vent en poupe. La logique, les compétences, la personnalité, on teste tout ! On en trouve sur internet pour s’y préparer. Pour réduire l’impact du stress, certaines entreprises les proposent en ligne.
    • Les job boards sont eux aussi essentiels. L’inscription et la mise à jour des informations peut paraître chronophage, mais le jeu en vaut la chandelle car les offres d’emploi y sont nombreuses. Sur ces plateformes, il faut soigner les mots clé pour optimiser l’apparition de votre profil lors des recherches des recruteurs. Certains job boards préservent même l’anonymat du candidat, un pas de plus dans la lutte contre la discrimination.
    • L’entretien de motivation reste le moment fort du recrutement. La rencontre a toujours la première place, même si aujourd’hui elle peut être virtuelle (via skype par exemple) ou plus rapide (environ quinze minutes lors des job datings). L’échange a lui aussi évolué. Le recruteur adopte une position d’égalité avec le candidat, les questions piège ont cédé la place à la conversation autour des valeurs et des attentes des deux parties.

     

    Les petits nouveaux

    • Les cours en ligne, appelés plus communément MOOC, nous donnent l’occasion d’apprendre sans contrainte de planning. Connectez vous à minuit si le cœur vous en dit, interagissez avec les connectés, accédez aux différentes étapes de l’apprentissage et terminez par l’évaluation. Certains sont gratuits, d’autres payants. Quelques malins du recrutement créent même leurs propres MOOC pour y repérer les meilleurs « élèves ».
    • La cooptation consiste à recommander des relations en échange d’une rémunération. A vos carnets d’adresse pour dénicher des perles rares dans vos relations de travail ou vos camarades de promotion !
    • Les concours sont plutôt dédiés au domaine de l’informatique. Le principe est de lancer aux communautés de geeks, des casse-têtes à la sauce PHP ou JAVA et de repérer les meilleurs. Les concours dans les écoles d’enseignement supérieur aident aussi les entreprises à recruter de jeunes talents. La marque sponsorise un challenge inter-étudiants et peut le clore par une proposition d’embauche.
    • L’entretien différé place le candidat dans une situation de confort. Il peut alors choisir le moment où il sera le plus à l’aise pour répondre aux questions, préalablement enregistrées par le recruteur. C’est une bonne formule pour les victimes du stress.
    • Les escape games : une femme observe huit personnes enfermées qui cherchent un moyen d’évasion. Il ne s’agit pas d’un épisode de Fort-Boyard, mais d’un process de sélection. Les aspects télé-réalité ou souris de laboratoire peuvent être dérangeants mais le système a séduit des recruteurs. En créant une situation extérieure au recrutement, l’objectif est de faire oublier l’enjeu pour observer les réactions spontanées et découvrir les personnalités : positionnement dans le groupe, gestion du stress, persévérance… Cette méthode peut satisfaire les candidats qui n’aiment pas les codes classiques et qui ont des difficultés à parler d’eux. En revanche, l’épreuve peut générer beaucoup de stress.

     

    Avec l’évolution du digital, candidats et recruteurs devront s’adapter régulièrement aux nouvelles méthodes de sélection. La ténacité et la flexibilité seront nécessaires à leur succès. Les équipes d’ACASS suivent de près ces nouveautés, mais elles donnent toujours la première place à la rencontre et à l’échange.

    Retrouvez toutes les offres d’ACASS sur www.acass.fr

  • L'intérim

    Publié le 28/01/2019

    Souvent ignoré, parfois dénigré, l’intérim ne bénéficie pas d’une bonne image. On y vient d’ailleurs généralement plus par dépit que par choix. Ce mode de travail présente pourtant de nombreux avantages,...

    Souvent ignoré, parfois dénigré, l’intérim ne bénéficie pas d’une bonne image. On y vient d’ailleurs généralement plus par dépit que par choix. Ce mode de travail présente pourtant de nombreux avantages, dont celui d’être attractif sur un CV. Quels sont les atouts du travail temporaire pour un recruteur ? Voyons ce que l’intérim dit de vous…

    Trouver du travail

    Crise économique ou pas, il y aura toujours des arrêts maladie, des congés maternité, des nouveaux projets qui demandent un renfort temporaire. L’intérim permet donc de rester actif même quand les offres se font rares. Le travail temporaire est aussi un vrai tremplin vers le CDI : votre passage en entreprise peut créer ou révéler un besoin, la personne que vous remplacez peut décider de ne pas revenir, vous pouvez également signer un CDI intérimaire avec une agence de travail temporaire.

    Ce que l’intérim dit de vous : cette personne est active et prend sa vie professionnelle en mains, elle est volontaire.

     

    Enrichir son CV

    Avoir vécu diverses expériences professionnelles est valorisant dans un parcours, cela peut rassurer un recruteur. L’intérim vous ouvre les portes de nombreuses entreprises, vous aurez donc l’occasion de connaître plusieurs secteurs d’activité, plusieurs cibles (B to C, B to B) plusieurs cultures d’entreprises, plusieurs problématiques…

    Ce que l’intérim dit de vous : cette personne est curieuse, elle sait relever de nouveaux défis, le changement ne lui fait pas peur.

     

    Se créer un réseau

    Travailler au sein de différentes équipes vous permettra de tisser du lien et si vous savez entretenir ces relations (via les réseaux sociaux ou autrement), vous constaterez rapidement que votre carnet d’adresses est bien fourni, ce qui est intéressant pour vous mais qui peut également l’être pour un recruteur, notamment sur des fonctions commerciales.

    Ce que l’intérim dit de vous : cette personne a le sens de la relation, elle pourra être en contact avec des clients, des prestataires, des fournisseurs … elle pourra aussi participer à des événements internes ou externes et se révèlera un véritable ambassadeur de l’entreprise.

     

    Développer ses compétences et ses capacités d’adaptation

    Qui dit nouvelle entreprise dit nouveau domaine, nouveau management, nouvelle équipe, nouveaux process... L’intérim offre l’opportunité de se renouveler, d’acquérir des connaissances et des compétences supplémentaires. Le savoir-être est lui aussi sollicité, en effet il faut savoir faire preuve de souplesse et de flexibilité pour intégrer de nouvelles données le plus rapidement possible dans un environnement inconnu,

    Ce que l’intérim dit de vous : cette personne sait faire preuve de remise en question et d’ouverture d’esprit, elle s’adapte rapidement et sait gérer ses compétences.

    Il est temps d’oublier vos préjugés et de voir le travail temporaire comme un atout. Il est un excellent moyen de se faire de l’expérience, il donne la possibilité de monter rapidement en compétences, c’est aussi l’opportunité de se constituer un réseau donc un formidable tremplin pour votre carrière !

L'expérience collaborateur ACASS

Voici quelques mots de Vincent, collaborateur ACASS  "Après un Master en Ressources Humaines et plusieurs expériences en recrutement, j'ai rejoint ACASS car c’est une entreprise dynamique au service de...

Voici quelques mots de Vincent, collaborateur ACASS 

"Après un Master en Ressources Humaines et plusieurs expériences en recrutement, j'ai rejoint ACASS car c’est une entreprise dynamique au service de ses clients et de ses candidats.
J’assume un poste de chargé de recrutement qui valorise mes compétences et me permet d’évoluer. La qualité des prestations fournies et les relations que nous entretenons avec nos partenaires, clients et candidats, me satisfont pleinement.
J’apprécie également la bonne humeur et la réactivité des équipes."