Directeur des Relations Sociales (H/F) Le Bourget F/H Recruteur partenaire

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Directeur(trice) des Relations Sociales et de la Gouvernance Sociale définit et pilote la stratégie sociale de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction, il/elle garantit la qualité du dialogue social, la sécurité juridique des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux dans un environnement en transformation.

À ce titre, il/elle élabore la stratégie de relations sociales, anticipe les enjeux liés aux évolutions de l'activité et conseille la Direction, les équipes RH et les managers sur les problématiques sociales complexes ou sensibles. Il/elle analyse les risques sociaux, suit le climat social et propose les actions adaptées pour préserver un dialogue social constructif.

Le poste est également responsable de la gouvernance sociale et juridique de l'entreprise. Il/elle veille à la conformité des pratiques, structure et pilote les processus liés aux instances représentatives du personnel, aux négociations collectives et aux obligations sociales de l'entreprise. Il/elle supervise la veille juridique, met en place les indicateurs de suivi et assure le reporting auprès de la Direction RH et, selon les sujets, de la Direction Générale.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des organisations syndicales et des représentants du personnel, il/elle pilote les relations avec le CSE et ses commissions. Il/elle prépare et accompagne la Direction lors des différentes instances, coordonne le calendrier social et veille au respect des obligations légales et conventionnelles.

Le/la titulaire du poste définit également la stratégie de négociation sociale de l'entreprise. Il/elle prépare et conduit les négociations collectives, sécurise les mandats de négociation, rédige ou supervise les accords collectifs et veille à leur bonne mise en œuvre.

Enfin, il/elle joue un rôle central dans l'accompagnement des projets de transformation de l'entreprise. Il/elle évalue les impacts sociaux et juridiques des évolutions envisagées, définit les stratégies d'accompagnement, pilote les procédures de consultation et de négociation nécessaires et contribue à concilier performance économique, sécurité juridique et acceptabilité sociale des changements.

Enjeu clé du poste : assurer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise, ses obligations sociales et juridiques, et la qualité des relations avec les partenaires sociaux, tout en accompagnant durablement les transformations de l'organisation.

Master 2 en Droit du Travail, Droit Social ou Droit des Affaires.

• Expérience confirmée de 15 ans minimum dans des fonctions juridiques et relations sociales, en entreprise.

• Solide expérience dans des environnements multisites, de services ou logistiques.

• Pratique courante de l'anglais dans un environnement international.

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