Technicien de maintenance - Chaudière (h/f) Iziwork
Généré par Méo, notre assistant carrière IA peut faire des erreurs.
Description du poste
Vos missions seront les suivantes :
- Entretien, maintenance, remplacement ou installation des équipements thermiques, aérauliques et de mobilité verte.
- Vous possédez des connaissances en électricité / électromécanique / Savoir démonter / Remonter les équipements.
Habilitations électriques basse tension à jour OBLIGATOIRE
Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Habilitation électrique Basse tension
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € - 13,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,88€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien de maintenance - Chaudière (h/f) à Niort. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons, pour un de nos clients basé à Niort, un technicien de maintenance en chauffage (H/F).
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Recommandé pour vous
