Gestionnaire RH en Alternance H/F HUMKYZ

Descriptif de posteDétaché au sein de l'établissement de notre client, à Sablé sur Sarthe le (la) Gestionnaire RH en alternance a pour objectif de gérer la relation avec les entreprises de travail temporaire, de piloter leur performance et de contrôler la conformité des prestations. Il s'agit d'un poste complet qui permet d'aborder les ressources humaines sous l'angle de la performance et de monter rapidement en compétences sur l'ensemble des problématiques.Les missions principales d'un (une) Gestionnaire RH en alternance sont les suivantes :1. La gestion opérationnelle· Traitement des vacations et émission des besoins aux agences d'intérim ( utilisation de fichiers excel comprenant des macros)· Contrôle de conformité entre le contrat et la commande· Gestion des contrats et du planning· Traitement des relevés d'heures2. Le pilotage des prestations· Mesure de la qualité des prestations· Reporting et analyse chiffrée de la prestation3. Le contrôle de conformité (Réalisation de tableaux croisés dynamiques)· Conformité juridique· Contrôle de facturation2. Conditions de travailLieu du bureau : Sablé sur Sarthe3. Positionnement du posteRattachement hiérarchiqueIl rend compte de son activité au Responsable du Pôle.Réseau relationnelIl travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires MSP affiliés à ce compte et le Process Manager.Il est le relais principal des contacts clés du client référent.Humkyz est aussi engagé en faveur de l'égalité des chances, c'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Localisation : 72300 Sablé-sur-Sarthe

Humkyz fournit des solutions innovantes pour mieux gérer le recours au travail temporaire.Evoluant sur un marché en pleine croissance, nous nous adressons aux entreprises pionnières en matière de gestion de la flexibilité et mettons en place les moyens techniques et humains pour leur permettre de réduire les coûts, de maîtriser les risques et d'améliorer la performance de leurs fournisseurs (agences d'intérim, agences d'emploi et d'insertion, partenaires institutionnels).